Проживая  там,  где вы  работаете: воздействие  на  здоровье  и  благополучие  при  работе вахтовым  методом

Проживая  там,  где вы  работаете: воздействие  на  здоровье  и  благополучие  при  работе вахтовым  методом

Проживая  там,  где вы  работаете: воздействие  на  здоровье  и  благополучие  при  работе вахтовым 
методом

Модель  занятости  приезд/отъезд использовалась морской  нефтедобывающей  промышленностю  ещё  с  1950  года  и  становится  все  более  обычным  явлением  в  континентальной  добывающей  промышленности  с  1980  года.  Тем  не  менее,  ещё  отсутствует  понимание  того,  как  модель  вахтовой  занятости влияет на благополучие рабочих. По мере того как использование модели вахтовой занятости  продолжает  расти  в  добывающих  отраслях,  крайне  важно  узнать  больше  о  последствиях  этого  нестандартного трудоустройства на благополучие сотрудника. В  этой  концептуальной  статье  применяется  концепция  факторов  напряжения  и  переутомления  для выявления стрессогенов, влияющих на работу (конфликт «семья‐работа», агрессия на рабочем месте  и  сексуальные  домогательства)  и  результаты  переутомления  (физическое  здоровье,  психологическое  благополучие,  невыходы  на  работу  и  увольнения),  которые,  мы  предполагаем,  на  уровень  выше  у  вахтовых работников чем у обычных (то есть возвращающихся домой в конце каждого рабочего дня) в  той же отрасли. Конфликт «семья‐работа» является одной из форм межролевого конфликта, в котором давления  ролей в работе и семейной жизни в некотором отношении несовместимы. Мы полагаем, что вахтовые  работники будут испытывать более высокий уровень семейно‐рабочих конфликтов в связи с длительным  временем, проводимым вдали от дома и трудностями перемещения между работой и семьей. При этом  разница  будет  более  глубокой  для  вахтовых  работников,  которые  предпочитают  интегрировать  свою  работу  и  семейную  жизнь,  чем  для  работников,  которые  предпочитают  сегментировать  работу  и  семейную жизнь. Мы  также утверждаем, что увеличение времени, которое работники  проводят среди  коллег, будет способствовать повышению производственной агрессии. Для женщин‐вахтовых работниц, мы предполагаем, что увеличение времени, проводимого с сотрудниками мужского пола при численном  и нормативном доминировании мужчин, будет связано с повышением    подверженности сексуальным  домогательствам. Физическое  здоровье  и  психологическое  благополучие,  а  также  последствия,  связанные  с  работой и увольнением, обычно измеряются результами переутомления или напряжения. Мы полагаем, что увеличение подверженности вышеприведенным организационным стрессам приведет к увеличению  числа  людей,  испытывающих  последствия  напряжения.  Эти  отношения,  однако,  будут  смягчаться  объёмом  социальной  поддержки,  которую  работник  получает  от  работы  и  семьи.  Смягчающая  роль  социальной  поддержки  может,  по  сути,  дать  объяснение  противоречивым  результатам  тех  немногих  исследований, которые изучали последствия вахтовой работы на человека. После  предоставления  теоретических  и  последних  эмпирических  данных  в  поддержку  нашего  предположения,  мы  предоставим  структуру  предлагаемого  исследования  для  проверки  наших  предположений,  в  том  числе  подробные  детали  о  процедуре,  участниках,  измерениях  и  анализе.  В  конце мы обсудим применение предлагаемого исследования.

К. Арнольд.


Комментировать


9 − = пять

Яндекс.Метрика

Знания, мысли, новости - radnews.ru