Записи с меткой мотивация

Как помочь сотрудникам с мотивацией

Вопрос: Что больше мотивирует: кнут или пряник? Ответ: ни то, ни другое. Есть другие способы мотивировать людей.

Самый распространённый вопрос, который задают участники курсов по менеджменту: «Как мотивировать сотрудников?» Отличные статьи создаются в креативной атмосфере, когда появляется желание творить. Принуждение к креативу вряд ли даст плоды. Мотивированные сотрудники пишут лучше, они делают хорошие программы, которые в свою очередь нравятся зрителям, слушателям и читателям. Для менеджеров в сфере СМИ вопрос мотивации сотрудников, пожалуй, важнее, чем для многих других профессиональных сфер.

Исследователи в области психологии изучали с середины 1990-х годов поведение человека в рабочей обстановке. Что движет человеком в плане работы, если есть крыша над головой и еда на столе? Почему нам нравится или не нравится наша работа? Как влияет командный дух на социальные отношения и результаты труда.

(далее…)

Организационно-поведенческие факторы мотивации трудовой активности работников

Проанализированы теоретические подходы исследования современных факторов мотивации. Выявлена роль профессионального лидерства в процессе формирования трудовой активности персонала. Ключевые слова: факторы мотивации, профессиональное лидерство, организационно-поведенческий фактор, трудовая активность.

Организационно-поведенческое направление строится на основе парадигм организационных трансформаций как фактора мотивации трудовой активности работников [1, с. 84-90]. Исследователи и практики обращают внимание на то, что трудовая активность является проявлением организационного процесса формирования, а также создания условий реализации лидерских качеств работников. В рамках данных практик трудовое накопление лидерских качеств работников рассматривается как механизм активизации его деятельности. Делается вывод, согласно которому лидерские качества работников определяют возможность и необходимость реализации трудовой активности.

При этом лидерство должно поэтапно развиваться сначала в трудовой деятельности топ-менеджмента, среднего и первичного менеджмента организации, а затем и в рамках взаимодействия непосредственных работников. Трудовая активность вообще и инновационная трудовая активность не являются проявлением чисто управленческого труда акторов. Деятельная активность направлена на решение стратегических целей трудовой организации, она может и должна проявляться в рамках всякого труда работников.

(далее…)

Яндекс.Метрика

Знания, мысли, новости - radnews.ru