Записи с меткой труд

Религиозно — философский смысл труда

В данной статье рассматриваются различные стороны понимания сущности труда человека – как телесной составляющей, так и духовной. Проанализированы мнения обеих сторон по отношению к трудовой деятельности человека.

Ключевые слова: Бог, труд, материальное, религиозно-этическое, понимание, этимологическое.

См. также: Основной смысл труда в священном писании (библия)

Уже на протяжении более чем тысячелетия христианство определяет духовную жизнь нашего Отечества, формирует менталитет нации. Можно сказать, что на мировоззренческом уровне влияние православие распространилось на все сферы жизни общества. Что касается хозяйственной сферы бытия, то здесь нельзя не отметить огромного значения православной трудовой этики. Трудовая этика (труд) может быть определена как – творческое раскрытие человека, которому в силу изначального богоподобия дано быть сотворцом и соработником Господа. [7] И первые главы книги Бытия повествуют о том, как Господь сотворил мир и человека.

(далее…)

Основной смысл труда в священном писании (библия)

Статья посвящена философскому анализу трудовой деятельности, которая постоянно изменяется, в том числе и христианском мире. Показано, что трудовая деятельность играет в обществе огромную роль, и является священной обязанностью христианина.

Труд в XXI веке должно развиваться по библейской модели, которой свойственны такие характеристики, как: честность, прозрачность и ответственность. Ключевые слова: всеобщее священство, христианская этика, пророческий смысл, трудовая этика, трудовая деятельность. Священство всех верующих – не только великое обетование, но и требование Господа к тем, кто следует за Ним.

Соглашаясь на меньшее мы отказываемся от того "неисследимого богатства Христова" (Еф. 3:8), которое даровано нам как Его народу. Только в том случае, если священнический потенциал каждого христианина будет в полную меру востребован в служении, мы сможем принести Радостную Весть современному миру. И сейчас уже понятно, что всеобщее священство не сводится к праву каждого прийти к Богу в молитве без посредников или в возможности нести какое-то служение в церковной общине [1]. Практическое воплощение священнического призвания каждого верующего возможно лишь в том случае, если это призвание осуществляется в процессе самой обычной повседневной деятельности. И сегодня перед нами остро стоит вопрос, что значит превратить повседневный труд в подлинное священнодействие. Какие условия должны быть выполнены, чтобы забота о доме и воспитание детей, деятельность по управлению компанией или городом, создание материальных благ или оказание услуг совершались как служение перед Богом? Мы не можем ограничиться просто утверждением, что всякое дело надо делать как для Господа – в Писании есть немало примеров того, когда Бог отвергал совершенно искренние усилия людей угодить Ему, если это делалось неверно.

(далее…)

Миф: чтобы преуспеть надо много работать

«Я начал с нуля и упорным трудом достиг состояния крайней бедности».(Граучо Маркс). «Чтобы жить – надо работать, а чтобы разбогатеть – надо придумать что-то еще» (Альфонс Нарр).

Нас всю жизнь уверяли, что надо трудиться и все у нас будет. Но почему-то в жизни мы часто видим, что лакомые куски хватают как раз те, кто вообще ничего не делает… Действительно ли труд сделал из обезьяны человека? Лично я в этом сомневаюсь… По логике вещей, труд должен был превратить обезьяну в трактор, а вовсе не в человека. Присмотритесь внимательнее к окружающим, и вы сами увидите, что между количеством труда и богатством нет никакой связи. Одни работают, как пчелки, с утра до глубокой ночи, и едва сводят концы с концами. Другие же без конца отдыхают на Канарах, и что самое удивительное, у них на это откудато берутся деньги. Недавно в Египте было обнаружено кладбище строителей пирамид. Исследования показали, что все они умерли в возрасте до 35 лет, в то время как представители правящих классов жили до 70-ти.

(далее…)

Изменение корпоративных практик управления трудом

Аннотация. В период экономической рецессии агенты производства стремятся пересмотреть используемые ресурсы, повысить эффективность своей деятельности и относительную конкурентоспособность на сужающемся рынке потребления. Экономия на живом труде, как характерная стадия адаптации предприятий к кризису, становясь массовой практикой, порождает моделирующие решения, которые на этапе восстановления могут дать негативные структурные последствия из-за нарушений профессионально- квалификационного баланса, культурной транзиции и трудового этоса.

Ключевые слова: труд, профессиональный коллектив, мотивация, сокращение персонала, управление.

(далее…)

Производительность труда как фактор неоиндустриального роста российской экономики

Спустя восемь лет после мирового экономического кризиса темпы экономического роста остаются весьма умеренными в развитых стра нах. В странах со становящимися рынками наблюдается тенденция к за медлению роста, а в России она переросла в спад экономики в 2015 г. При этом практически во всех странах наблюдается замедление роста производительности труда.

Технологические сдвиги и различные инно вации не приводят автоматически к повышению роста производитель ности труда, а выгоды от ее более высокого уровня в отдельных секторах далеко не всегда распространяются на экономику в целом. Напротив, сохраняется высокий риск, что менее квалифицированные работники останутся на низком уровне производительности, а во многих развивающихся странах — в неформальном секторе. Это снижает про изводительность труда в экономике в целом и усиливает неравенство.

(далее…)

Рост производительности труда как фактор устойчивости экономики

Выход на траекторию роста и ускорение развития в условиях усиления глобальной конкуренции и нарастания неопределенности следует отнести к наиболее актуальным задачам для современной российской экономики. Неблагоприятные внешнеэкономические и внешнеполитические условия в 2013-2015 годах привели к обострению структурных проблем экономики нашей страны.

В этих условиях вопрос повышения производительности труда строит особенно остро. Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития [3] в 2014 году в России значение показателя производительности труда (ВВП на одного рабочего в час) составило 22,7 долл. США (в 2,7 раз меньше, чем в Америке), что можно сопоставить с результатами следующих стран: Чили – 24,1 долл. США, Эстония – 29,5 долл. США, Латвия – 25,03 долл. США, ЮАР – 19,7 долл. США, Мексика – 18,5 долл. США. Учитывая динамику ВВП России в 2015 году (объем сократился на 3,7 % и составил 80,8 трлн. рублей) [4], а также замедление темпов роста производительности труда с 103,8 % в 2011 году до 100,9 % к предыдущему году в 2014 году, преодоление разрыва в уровне производительности труда России и развитых стран до 2018 года достаточно проблематично. В качестве одного из ключевых факторов и резервов роста производительности труда в настоящее время можно рассматривать обновление основных средств и модернизацию экономики.

(далее…)

Развитие потребностей к творческому труду работников современной организации

Уточняется сущность потребностей к труду, определяются их структурные компоненты, раскрывается функциональная и развивающая составляющие. На основе теоретического анализа осуществляется оценка удовлетворения потребностей к труду работников организаций России. Доказывается, что в современных условиях необходимо не только обеспечить общие условия удовлетворения потребностей к труду, но и активизировать целевое социальное развитие потребностей к трудовому творчеству. Ключевые слова: трудовые потребности, творческие потребности, управление, образовательно-профессиональная деятельность.

В настоящее время особенное значение приобретают практики развития потребностей и способностей работников. Совершенствование трудовых потребностей персонала должно осуществляться в результате реализации социальной политики современной организации. Социальная политика на микроуровне все в большей степени ориентирована на социальную защиту интересов работников, на внедрение проектов развития их трудовых потребностей, создание условий восстановления трудового потенциала, на активизацию практик его саморазвития.

(далее…)

Противоположность труда и капитала

Чтобы реабилитировать капитал, прикрыть его эксплуататорскую сущность, капиталом стали называть все что угодно. Под маской капитала ныне фигурируют капиталы: «человеческий», «социальный», «интеллектуальный», «символический», и т.д., и т.п. Почти все люди (кроме детей) объявлены обладателями капитала, даже у тех, кто живет за счет пенсии, оказывается, имеется свой «пенсионный» капитал. Нет среди всех этих капиталов только капитала по определению, т.е. капитала как прибавочной стоимости, извлекаемой из наемного труда, и нет в составе субъектов человеческого капитала настоящих капиталистов, присваивающих результаты чужого труда. Капитал, как показал автор «Капитала», — это не просто стоимость или сумма меновых стоимостей, хотя без этой предпосылки он не возникает.

(далее…)

Яндекс.Метрика

Знания, мысли, новости - radnews.ru