Формирование конкурентоспособности персонала вахтовых коллективов

Как  показывает  статистика,  вахтовый  персонал (в  частности  нефтегазовой  отрасли)  в  наибольшей  степени  обеспечивает  текучесть  кадров,  что  обязывает  менеджмент  предприятий  формировать  эффективный механизм лояльности работников к предприятию. Основные показатели экономики труда: эффективность работы, «текучесть» кадров, стаж работы  на  предприятии  (чем  он  выше,  тем  лояльнее  сотрудник),  экономия  внутренних  резервов, конкурентоспособность предприятия  – могут быть достигнуты  только на основе лояльности персонала  компании. В копенгагенской школе маркетинга  подсчитали, что  при увеличении  лояльности работника  на единицу, лояльность клиентов увеличивается на 1,25.  (далее…)