Аннотация. В настоящей статье рассматривается женская преступность, как один из видов преступности в России. Отмечается, что в настоящее время, женская преступность вызывает особую тревогу общества и государства, поскольку оказывает существенное влияние на общую криминогенную обстановку, а также на преступность несовершеннолетних.

Приводятся количественные и качественные показатели женской преступности, исследуются причины и условия ее возникновения. Обращается внимание на то, что на сегодняшний день, в России наблюдаются негативные тенденции развитии преступлений против жизни и здоровья, совершаемых женщинами. По мнению автора, особую значимость в рамках предупреждения женской преступности играют участковые уполномоченные полиции, которые объективно являются основными представителями полиции, выполняющими функции по предупреждению преступлений и охране общественного порядка. С учетом проведенного анализа, автором вносится ряд предложений по совершенствованию мер общесоциальной профилактики женской преступности. Ключевые слова: женская преступность, статистика; профилактика.

На сегодняшний день особую тревогу общества и государства вызывает женская преступность, которая оказывает существенное влияние на общую криминогенную обстановку, а также на преступность несовершеннолетних. В связи, с чем возникает необходимость в области оптимизации направлений и форм, методов и средств борьбы с женской преступностью. Согласно статистическим данным ежегодно в России увеличивается количество преступлений, совершенных женщинами. Так если в 2013 году было совершено на территории РФ 156268 тысяч преступлений, то в 2014 году количество указанных преступлений возросло до 158156, а в 2015 году до 172178 тысяч преступлений [4]. Думается, что статистика преступлений, совершенная указанной категорией лиц в условиях современных реалий имеет отрицательную динамику. Однако помимо количественной, существует также и качественная составляющая женской преступности.

Так, например, в настоящее время отмечается опасная динамика изменения категории совершаемых женщинами преступлений. Например, можно выделить такие опасные тенденции: интенсивный рост тяжких деяний, увеличение рецидивных преступлений, снижение возраста правонарушительниц, немотивированная жестокость и другие. В соответствии с вышесказанным особую актуальность в контексте вызывает рассмотрение профилактики женской преступности. Говоря о профилактике преступности, стоит отметить, что под ней понимается система объективных и субъективных предпосылок ликвидации преступности, а также комплекс государственных и общественных мер, который направлен на искоренение данного явления, причин и условий его порождающих.

Представляется целесообразным отметить, что преступность женщин отличается от преступности мужчин количеством, характером преступлений и их последствиями, способами орудиями совершения, ролью, которую выполняют при этом женщины, выбором жертвы преступного посягательства, влиянием на совершённые ими правонарушения (преступления) семейно-бытовых и сопутствующих им обстоятельствам.

Эти особенности связаны с исторически обусловленным местом и ролью женщины в системе общественных отношений, а также биологическими и психологическими особенностями. Думается, что нельзя изучить профилактику женской преступности, без анализа причин, ее порождающих. На наш взгляд основными причинами женской преступности являются: 1) Социально-экономическая обстановка в государстве (с обострением экономического кризиса в России, увеличивается безработица и социальная напряженность и как следствие возрастает уровень женской преступности); 2) Современное состояние нравственности и низкий уровень правовой культуры; 3) Рост антиобщественных явлений (алкоголизм, наркомания, проституция и т. д.); На наш взгляд, именно вышеназванные причины порождают совершение преступлений данной категорий лиц и должны учитываться при профилактике рассматриваемой преступности.

Более того, как совершенно справедливо отмечает В. А. Лелеков, что работа по профилактике женской преступности должна охватывать, прежде всего, те сферы жизнедеятельности, в которых формируются негативные черты их личности и в которых они чаще совершают преступления, т.е. в быту и в производстве[3]. Правовой основой профилактики женской преступности являются, прежде всего, Конституция РФ, которая регламентирует наиболее общие положения о защите семьи, материнства и детства[1]. В свою очередь, специальным нормативно-правовым актом, направленным на улучшение положения женщин и профилактику преступности, в том числе является Постановление Правительства от 8 января 1996 г. «О концепции улучшения положения женщин в России» [2]. Данный документ внес огромный вклад в общее предупреждение женской преступности, посредством определения главных направлений деятельности государства в отношении женщин. В частности в Постановление Правительства РФ провозглашается соблюдение прав женщин в единстве с правами и основными свободами человека, соблюдение условий для полноправного участия женщин в принятии решений на всех уровнях управления, недопущение и пресечение насилия в отношении женщин; разработка и реализация программ правового просвещения женщин, объективное освещение в СМИ подлинной роли женщин в экономической, социальной и политической жизни, а также организация широкой пропагандистской работы, которая ориентирована на активизацию участия женщин в социальноэкономических преобразованиях, увеличение их числа в органах власти действительно ведут к предупреждению женской преступности.

Однако, наш взгляд, рассматриваемое Постановление Правительства РФ устарело и в условиях современной действительности не может в полной мере способствовать улучшению положения женщин и соответственно осуществлять профилактику преступности. В связи, с чем думается, что необходимо принятие новой государственной концепции (стратегии) в области улучшения положения женщин, а также охране материнства и детства, которая будет принята в современных условиях, а также будет отражать решение тех проблем, с которыми сталкиваются женщины в России сегодня (безработица, социальная поддержка, реабилитация женщин после таких антиобщественных явлений как алкоголизм и наркомания, повышение правового просвещения и т. д.). Думается, что не менее важным в данном вопросе будет принятие законопроекта, находящегося на рассмотрении Общественной палаты РФ «О предупреждении и профилактики семейно-бытового насилия». Помимо общей профилактики женской преступности существует еще и специальная, которая осуществляется специализирующимися органами (правоохранительные органы, органы социальной защиты населения и т. д.).

Мы полагаем, что особую значимость в рамках предупреждения женской преступности играют участковые уполномоченные полиции, которые объективно являются основными представителями полиции, выполняющими функции по предупреждению преступлений и охране общественного порядка. В частности, участковые уполномоченные полиции осуществляют разъяснительную работу среди граждан по соблюдению ими общественного порядка. Немаловажное значение в профилактике женской преступности имеют комиссии по делам несовершеннолетних, поскольку воспитательное воздействие на девушек-подростков является эффективным способом борьбы с взрослой женской преступностью. Так, например, сотрудники данного подразделения могут проводить профилактические беседы в индивидуальном порядке с девушкамиподростками, состоящими на специальном учете, также их задачей является проведение встреч с населением, беседы в образовательных учреждениях, информирование через СМИ по вопросам профилактики правонарушений несовершеннолетних. Наряду с этим, в сфере профилактики женской преступности важной проблемой остается семейное неблагополучие, которое способствует совершению женщинами общественно опасных действий.

В связи с чем, необходимо активизировать работу общественных и государственных органов, а также групп по интересам. В свою очередь, для повышения эффективности профилактики женской преступности важно организовать четкий механизм взаимодействия и объединения усилий всех субъектов профилактики, их слаженной работы, обмена информацией между ними. Обобщая вышеизложенное, можно отметить, что профилактика женской преступности должна проходить в русле общественных программ борьбы с преступностью с учетом охраны материнства и детства, всесторонней поддержки института семьи, так как именно семья играет ключевую роль в жизни и развитии общества, определяет его будущее.

Обеспечение законодательной безопасности личности в семье, создание системы предотвращения семейного насилия, ужесточение ответственности должностных лиц за непринятие мер по защите граждан, пострадавших в результате семейно-бытовых конфликтов, — приоритетные направления в борьбе с преступностью, в том числе с женской преступностью. Однако и на сегодняшний день в условиях современных реалий продолжается совершенствование профилактических мер по предупреждению преступности, а значит, вопросы изучения профилактики женской преступности требуют дальнейшего научного изучения и осмысления.

Литература 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398. 2. Постановление Правительства от 8 января 1996 г. №6 «О концепции улучшения положения женщин в России» (в ред. от 09.08.2004 г.)// Собрание законодательства РФ. 1996. № 3, ст. 185. 3. Лелеков В.А., Урусова Т.В.О предупреждении женской преступности мерами общесоциальной профилактики// Вестник Воронежского института МВД России. 2014. №2. С.12–17 4. Сайт Министерства внутренних дел РФ. [Электронный ресурс]: URL: https://mvd.ru/folder/101762/3/

А. В. Потапова

Аннотация. Гендерное равенство является одной из важных целей устойчивого развития, провозглашенных Организацией Объединенных Наций. В глобальном масштабе реализация гендерного равенства рассматривается как стимул для большего экономического процветания. Но при современных темпах, согласно данным «Глобального доклада о гендерном разрыве – 2018», для ликвидации гендерного разрыва потребуется 108 лет.

С использованием Глобального индекса гендерного разрыва страны ранжируются по их способности сократить гендерный разрыв в четырех ключевых областях: экономическое участие и возможности, расширение политических прав, доступ к услугам здравоохранения и образования, политическое участие и экономическое равенство. Североевропейские страны Исландия, Финляндия, Швеция и Норвегия, благодаря действующему законодательству и проводимой гендерно-чувствительной политике, являются самыми передовыми в мире с точки зрения реализации гендерного равенства.

Российская Федерация (75-е место в рейтинге в 2018 году) демонстрирует успехи по сокращению разрыва в заработной плате и увеличению числа женщин на управленческих должностях; в то же время, в силу прогресса других стран в сфере расширения политических прав женщин, наша страна сместилась по этому критерию на несколько позиций ниже по сравнению с прошлым годом. Ключевые слова. Гендерное равенство, гендерный разрыв, Россия, североевропейские страны, гендерно-чувствительная политика. Abstract. Gender equality is one of important sustainable development goals of the United Nations. On a global scale, promoting gender equality is considered as an encouragement to greater economic prosperity. At the current rate of change («The Global Gender Gap Report – 2018») the data suggest that it will take 108 years to close the overall gender gap. The report ranks countries (The Global Gender Gap Index) on their ability to close the gender gap in four key areas: economic participation and opportunity, political empowerment, health and survival, educational attainment, political participation and economic equality. North European countries Iceland, Norway, Sweden and Finland (thanks to their legislation and affirmative action policies) are the most advanced countries in the world in terms of gender equality. The Russian Federation (the 75th in the 2018 rating) sees improvements in wage equality and women in leadership, yet other countries’ accelerated progress in the political empowerment dimension see the country moving down a few ranks from last year. Keywords. Gender equality, gender gap, Russia, North European countries, affirmative action policies. В XX-XXI столетиях национальными государствами и международным сообществом было немало сделано для осознания важности повышения роли женщин в экономике, социальной сфере, в политике, для претворения в жизнь принципа гендерного равноправия. Интеллектуальный потенциал, профессиональная подготовка, инициативность и энергия женщин стали важными факторами общественного развития.

Слом традиционных «гендерных логик» в политике приходился на периоды подъемов социальных движений или революционных потрясений: период Великой французской революции, конец XIX – первые десятилетия XX века, окончание Второй мировой войны. («История мужского сопротивления женской эмансипации едва ли не интереснее, чем история самой эмансипации», В.Вульф). Организация Объединенных Наций (ООН), определяя пути мирного и устойчивого развития человечества, рассматривает обеспечение гендерного равноправия как один из эффективных механизмов его реализации [3, c 195]. Более того, это одна из провозглашенных ООН ключевых Целей развития третьего тысячелетия. Однако между принципиальным признанием гендерного равноправия и его реализацией на практике существует большой разрыв. Особенно затянулся процесс выравнивания диспозиций мужчин и женщин в политической сфере, и он еще далек от завершения. Впрочем, для многих женщин по всему миру проблема выживания и безопасности стоит куда острее, чем трудоустройство, продвижение в разных сферах общественно-политической жизни, вхождение в эшелоны власти. В десятках государств женщины подвергаются дискриминации, унижениям и насилию. Так, четырнадцать стран Латинской Америки входят в список государств с самым высоким уровнем убийств женщин (в английском языке даже есть специальный термин — femicide).

Ежедневно в латиноамериканском регионе 12 женщин погибает от жестокого обращения мужчин [5]. Наметившийся в последние годы в мире прогресс в достижении гендерного равенства, с учетом индекса гендерного разрыва (Global Gender Gap Index), в 2017 году прекратился. Этот рейтинг составляется на основе оценки по четырем критериям: положение мужчин и женщин в экономике, их участие в политической жизни страны, доступ к услугам здравоохранения и к образованию. Наибольший гендерный разрыв наблюдается по двум первым аспектам [7]. Глобальное значение индекса гендерного неравенства свидетельствует о диспаритете полов и серьезных препятствиях на пути развития человечества. По мнению экспертов, при таких темпах подлинное равноправие между мужчинами и женщинами наступит лишь через 100 лет. Такой неутешительный вывод был сделан в 2017 году в ежегодном (с 2006 года) докладе Всемирного экономического форума (ВЭФ) «Глобальный доклад о гендерном разрыве» («Global Gender Gap Report-2017») [9]. В «Глобальном докладе о гендерном разрыве» («Global Gender Gap Report-2018») говорится уже о 108 годах! [10]. Как отмечалось на Втором Евразийском женском форуме (он проходил в сентябре 2018 года в Санкт-Петербурге), возникающие на рынке труда проблемы касаются прежде всего, женщин. У них намного меньше (на 30%) шансов найти работу по сравнению с мужчинами. Женщины гораздо чаще находятся на самой низкой ступени «экономической лестницы», трудятся в неформальном секторе. Отсюда и разница в зарплатах — гендерный разрыв в оплате труда в настоящее время составляет в мире в среднем 20% [1].

Между тем, как показывают подсчеты специалистов, при сокращении этого разрыва всего на четверть общий мировой экономический эффект к 2025 году был бы более чем $5 трлн [2], что, безусловно, не только сказалось бы на экономическом благополучии семей, но и содействовало устойчивому развитию общества в целом. В России предпринимаются определенные шаги по преодолению гендерное неравенства в сфере труда и занятости, однако ситуация улучшается медленно. В 2017 году российские женщины зарабатывали в среднем на 28,3% меньше мужчин. (В самом начале XXI века гендерный разрыв в оплате труда составлял 36,8%). Соответствующий средний показатель стран Европейского союза – около 16% [6]. Если обратиться к общему рейтингу стран, то Россия в 2018 году по гендерному разрыву заняла (из 149 стран) 75-е место [10]. Для сравнения: в 2017 году (из 144 стран) – 71-е место [9]. У нашей страны лидирующие позиции по медицинским показателям равенства и в такой категории как доступ к высшему образованию: 37% российских женщин имеют высшее образование, среди мужчин – 29%. [9]. Заметно «отстает» представительство женщин в политике. По критерию в этой сфере Российская Федерация занимает лишь 123-е место (в 2017 году – 121-е, в 2009 году – 99-е место) [9; 10].

Между тем, как показывает мировая практика, общество более социально ориентировано и стабильно там, где женщины составляют во властных структурах 30-40%. Не случайно представленность женщин в законодательных собраниях считается важным показателем развитости демократии. Невозможно построить демократическое общество, которое будет демократией «без женщин и не для женщин». Каковы наиболее эффективные способы преодоления гендерного разрыва? В последней четверти XX столетия в тех странах, где произошло повышение уровня представительства женщин в органах власти, были предприняты стратегии и специальные меры, направленные на установление фактического равноправия. Данные стратегии применялись для достижения определенной процентной доли женщин в политических партиях, парламентах, органах исполнительной власти и т.д. Эффективность таких мер различна в разных странах и попрежнему является предметом дискуссий (в том числе и в России). «Политика равных возможностей» осуществляется путем пересмотра традиционных гендерных ролей через реформу образования, введение принципа гендерной-нейтральной регламентации при предоставлении социальных пособий, а также с помощью политики т.н. «позитивной дискриминации». Механизмом позитивной дискриминации является гердерное нормирование, т.е. количественные нормы участия в структурах власти, применяемые к обоим полам в различных пропорциях. Это вынужденная, временная мера, нацеленная на ускоренное устранение «исторической несправедливости» в отношении женщин. Несомненно, «прорыв» женщин в сферу политического представительства в странах «старой» демократии означал принципиальное согласие общества на освоение ими новых для себя ролей в сфере политики. Сходные процессы происходят и в тех странах, где демократические процедуры только утверждаются или пока только имитируются.

Вместе с тем нельзя не отметить, что «физическое присутствие особ женского пола в поле политики не всегда точный знак того, что «женщины» являются отдельной политической категорией и что они мобилизованы как женщины», т.е. как субъекты, четко осознающие свою дискриминацию [8, с. 957]. В то же время женщины довольно успешно конкурируют с мужчинами в борьбе за должности глав государств. Так, во второй половине ХХ столетия в разные годы 76 женщин занимали в 56 государствах посты президентов или премьерминистров [4, c. 328]. Если обратиться к истории России, то наша страна на путь «гендерного передела» («нарушения» традиционной мужской монополии на власть) вступила одной из первых. Советское государство претендовало на мировое лидерство в решении проблемы политического участия женщин, и реализация политики государства в этой сфере оказала немалое воздействие на весь политический процесс. Однако в советский период женщины вовлекались в политику в немалой степени с использованием технологии квотирования. Действовавший «льготный советский протекционизм» создавал для женщин систему ограниченной символической репрезентации во власти. Нельзя не обратить внимание на то, что в настоящее время слабая представленность российских женщин в сфере политики порождает повышенную склонность к конформизму, нежелание задумываться над тем, что происходит вне пространства их повседневной жизни. А учитывая, что женщины – важнейшие агенты социализации, то в процессе воспитания подрастающего поколения они «содействуют» воспроизводству подданнического типа политической культуры.

Поэтому существующее гендерное неравенство – одно из препятствий на пути политической модернизации России, поскольку влияние норм и образцов традиционной политической культуры «перевешивает» силу права как основного и необходимого атрибута модернизации [4, с. 332-333]. Нельзя сказать, что в Российской Федерации не предпринимаются усилия по ликвидации гендерного разрыва в сфере политики. В 2017 году была принята «Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017–2022 годы». Планируется до 2022 года увеличить долю женщин в законодательных органах власти до 30% [2]. Решению проблем преодоления гендерного разрыва может содействовать использование положительного опыта таких североевропейских стран, как Исландия, Норвегия, Швеция, Финляндия. В этих странах на основе законодательства и деятельности специальных государственных институтов последовательно проводится гендерно-чувствительная политика. (Классический пример – Норвегия, входящая, по версии ВЭФ, в тройку лучших в Индексе гендерного разрыва. Премьер-министр Норвегии – женщина, так же, как и глава министерства финансов, а также лидеры трех парламентских партий. Впрочем, поводы для недовольства у норвежских женщин всё равно есть).

На развитие политики гендерного равенства влияют такие факторы, как социал-демократическая ориентация проводимой государственной политики; реализация доступа женщин к трудовой деятельности и профессиональному росту; обеспечение представительства женщин в органах власти; создание антидискриминационной законодательной базы; разработка механизмов по обеспечению гендерного равенства. Так, при назначении на должности учитывается гендерный аспект. Действуют гендерные комиссии и советы, на государственном и местном уровне реализуются программы по защите интересов граждан по принципу пола. Кроме того, введены должности министра по делам равноправия и омбудсмена по равным возможностям (например, в Швеции институт омбудсмена по вопросам равноправия полов появился в 1980 году). Общество регулярно информируется о результатах исследований по женской и гендерной проблематике. Полного гендерного равенства нет пока ни в одной стране мира. Представляется, что только последовательное осуществление на государственном уровне политики равных возможностей позволит преодолевать дискриминацию женщин и снизить уровень гендерного неравенства. «Мы все как человечество не можем добиться успеха, если половину из нас сдерживают» (Малала Юсуфзай, пакистанская правозащитница, лауреат Нобелевской премии мира 2014 года).

Литература 1. Большинство женщин в мире получают более низкую зарплату, чем мужчины – МОТ. URL: http://www.finmarket.ru/news/4855172 (дата обращения: 18.09.2018). 2. Еремина, Н. ВЭФ: подлинное равноправие женщин и мужчин наступит через 100 лет. URL: https://www.gazeta.ru/business/2017/11/02/ 10967918.shtml(дата обращения: 8.07.2018). 3. Конструирование современной политики в России: институциональные проблемы / отв. ред. С.В. Патрушев, Л.Е. Филиппова. М.: Политическая энциклопедия, 2018 – 262 с. 4. Модернизация и политика в XXI веке / отв. ред. Ю.С. Оганисьян. – М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2011. – 336 с. 5. Нелегкая доля: в каких странах лучше не рождаться девочкой. URL: https://deti.mail.ru/news/nelegkaya-dolya-v-kakih-stranah-luchshene/ (дата обращения: 26.01.2019). 6. Николаев, И. Российскую экономику будут поднимать женщины.

Власти озаботились тем, что их экономическая активность недостаточно высока // МК. 28 сентября 2018 года. 7. Самсонова, Т.Н. Гендерное неравенство в современном мире: состояние и перспективы преодоления // Социальная несправедливость в социологическом измерении: вызовы современного мира: XII Международная научная конференция «Сорокинские чтения – 2018»: Сборник материалов. М.: МАКС Пресс, 2018. С. 362-364. 8. Скотт, Дж. Некоторые размышления по поводу гендера и политики // Введение в гендерные исследования. Ч. II: Хрестоматия / под ред. С.В.Жеребкина. Харьков: ХЦГИ; СПб.: Алетейя, 2001. С. 946-962. 9. The Global Gender Gap Report 2017. URL:http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2017.pdf(дата обращения: 23.09.2018). 10. The Global Gender Gap Report 2018. URL: http://reports.weforum.org/ global-gender-gap-report-2018/(дата обращения: 1.02.2019).

Самсонова Татьяна Николаевна

Конфуций — древнекитайский мыслитель, основатель конфуцианства

Знающему далеко до любящего, любящему далеко до радостного.

У обыкновенной женщины ума столько, сколько у курицы, а у необыкновенной — сколько у двух.

Только истинно человечный человек способен и любить, и ненавидеть.

Тот, кто красиво говорит и обладает привлекательной наружностью, редко бывает истинно человечен.

Добродетель не останется в одиночестве. У нее обязательно найдутся соседи.

Благородный муж, привязанный к домашнему уюту, недостоин зваться таковым.

Без уважения любовь не может жить

Пифагор: о женщинах и о любви

Аннотация. В статье представлен социологический анализ образа женщины-руководителя. Показано, что в процессе карьеры женщина сталкивается с массой стереотипов, препятствующих ее росту и развитию как специалиста и особенно как руководителя. Представлены результаты анализа восприятия руководителя мужчинами и женщинами, выявлены особенности женского стиля мышления и управления. С помощью опроса, наблюдения, анализа и синтеза, анализа литературных источников и данных Интернета выявлено, что в глазах общества в целом существует отрицание необходимости выдвижения женщин на руководящие должности. Ключевые слова: женщина, карьера, руководитель, бизнес, стиль управления. Принято считать, что женщинам намного труднее, чем мужчинам, дается построение успешной карьеры, так как им необходимо прилагать для этого больше усилий.

В общественном мнении сложился стереотип, что мужчины по природе своей – добытчики, их главной целью является обязанность прокормить свою семью, в то время как женщинам необходимо создать семью, родить и воспитывать детей. Актуальность проблемы «женщина и карьера» нарастает с каждым годом, как только женщины стали работать. В наш век информационных технологий и глобальных изменений в экономике и социальной сфере это стало еще заметнее. Сейчас профессии уже не делят на мужские и женские, женщины могут проявить себя во всех отраслях и производствах. Американские ученые Маргарет Хеннинг и Анн Жарден изобразили портрет идеальной «Ледибосс». По их мнению, женщина-руководитель − это яркая личность, она женственна, не холодна и не жестока, физически и интеллектуально развита, сама принимает решения. Она целеустремленна, уверенна в себе, готова рисковать, достойно реагирует на критику и замечания. Умеет быстро переключаться с одной социальной роли («деловая женщина, руководитель») на другую («мать, дочь, жена»).

Оба автора пришли к выводу, что главная помеха деловой карьеры многих женщин – в неумении девочек, а затем и женщин ладить между собой, «играть в команде», быть снисходительными к недостаткам других людей. И еще одно немаловажное условие: проблема наиболее полной реализации своих способностей в достижении жизненных целей может быть решена только совместными усилиями с мужчинами. Женщина-лидер зачастую демонстративно игнорирует и даже противостоит возможному сотрудничеству с мужчинами, подсознательно обретая свою территорию от соперника противоположного пола, тем более что ранее эта территория принадлежала ему. Это заведомо бесперспективный ход, путем которого женщина-лидер лишает себя «опыта предыдущего поколения», что неверно по сути. Однако у женщины есть ряд преимуществ, реализовав которые, она может стать успешным руководителем. Женщина-лидер обладает более тонким социальным интеллектом, она тоньше ощущает нюансы отношений, в том числе и отношение к себе.

Она умеет оценивать и прогнозировать поведение других людей. Женщина обладает большей контактностью и практичностью мышления. Если мужчина склонен строить долгосрочные планы, рассчитывать на долгосрочную перспективу, то женщина предпочитает конкретно гарантированный результат, «здесь и сейчас». Женщина лучше мужчины контролирует свои и чужие ошибки; она, как правило, лучше формулирует свои мысли и выражает идеи. Замечено, что она меньше, чем мужчины, реагирует на ухаживания и сексуальные притязания в деловых отношениях. Она четко различает дело и развлечения. Занимая руководящий пост, женщина должна являть собой личность стабильную и успешную. Далеко не всем представительницам прекрасного пола, обладающим отменным вкусом, удается создать современный образ женщины-руководителя. Манеры, речь и уровень интеллекта – немаловажные компоненты целостного образа. В идеале женщина-начальник должна хорошо разбираться в психологии, уметь поддержать темы, не связанные с работой. Изучение иностранных языков и другие интересные увлечения (фотография, путешествия, спорт и т. д.) активно приветствуются и лишь добавляют дополнительные баллы в копилку деловой дамы. Современный образ женщиныруководителя включает в себя также: 1) развитие и совершенствование коммуникативных навыков – умение вести деловые переговоры и выступать перед публикой, развитие дикции, постановка артикуляции и правильной речи; 2) совершенствование профессиональных навыков – посещение семинаров, тренингов, самообразование. Для современной женщины, желающей добиться успеха при заключении контрактов, в деловых переговорах и в целом в своей карьере, очень важно помнить о деловой этике. Деловой этикет − это компас поведения деловой женщины, показывающий, как вести себя и как поступать в каждой конкретной ситуации, в соответствии со служебным и общественным положением участников общения.

Деловому этикету присуще свои особенности, отличающие его от общественного этикета. Одно из условий успеха − это создание в глазах потенциального партнера имиджа уверенного в себе человека, умеющего поддерживать деловые отношения. Деловая женщина не должна вызывать своими поступками недоумение и пренебрежительной улыбки, она должна делать бизнес красиво. Манеры должны соответствовать кодексу поведения, принятому для хорошо воспитанных людей во всех странах. В деловой жизни женщина сталкивается с тем, что практически все нормы, принятые в обществе, − мужские. Мужчины, занимающие руководящее положение, подсознательно считают, что быть деловым человеком − значит быть мужчиной. На этой основе и формируется «стеклянный потолок» − препятствие, которое не дает женщине продвигаться по служебной лестнице в соответствии со своими способностями. Данный термин из теории гендерных исследований, введенный в начале 1980-х годов для описания невидимого и формально никак не обозначенного барьера («потолка» в карьере), ограничивающего продвижение женщин по служебной лестнице по причинам, не связанным с их профессиональными качествами. Уже при приеме на работу женщина чувствует дискриминацию.

К примеру, мужчинам вовсе не обязательно сообщать работодателю свое семейное положение и степень занятости семейными делами, женщин же подробно расспрашивают о семье, детях и о том, кто о них заботится, когда они болеют. Эта особенность отчетливо проявилась при изучении процесса приема на работу. Экспертов просили по анкетам расставить оценки претендентам. Одним из них сказали, что претенденты мужчины, а другим – что женщины. По тем же данным мужчины получили более высокие оценки компетентности. Вывод: для получения одинаковой с мужчиной оценки женщина должна была намного превосходить его. В другом исследовании волонтеров просили представить себя в роли работников фирмы. Их заранее разделили на две группы. В первой группе объявляли, что новый сотрудник − это мужчина, во второй – что женщина. Они должны были составить свое представление о новом сотруднике по следующей информации: 1) на рабочем столе он держит семейную фотографию; 2) его бумаги всегда разбросаны, но отчет он подал раньше всех; 3) начальник пригласил его на ужин; 4) он собирается поменять место работы. В первой группе большинство пришло к выводу, что он хороший семьянин, творческий человек, умен, скоро пойдет на повышение, нашел себе место получше и скоро уйдет туда. Во второй группе отмечали, что новая сотрудница, вероятно, не склонна думать о работе, неряха, выскочка, пытается заигрывать с начальником, к тому же вынуждена поменять работу, поскольку здесь «не тянет». Исходя из этик экспериментов, становится ясно, что в современном обществе действуют традиционные ролевые стереотипы, жестко и по-разному сформулированные для мужчин и женщин.

Они определяют предвзятое отношение к женщине и оправдывают противодействие мужчин («все так поступают», «так было испокон веков»). Важным фактором активного проникновения женщин в сферу управления бизнесом исследователи считают особенности свойственного им стиля лидерства и управления. Мужское управление бизнесом носит более стратегический и инновационный характер, отличается готовностью к серьезному риску и личной ответственности, жесткостью осуществления принятых решений. Преимуществами же женского руководства предприятиями и фирмами признаются тяготение к стилям, отли-

чающимся меньшей дистанцией власти, умение организовывать командную работу, внимательно слушать, мотивировать и поддерживать работников, использовать технологии «знаков внимания». Кроме того, женщинам свойственна меньшая амбициозность и большая предсказуемость поведения, отказ от слишком рискованных стратегий, умение выстраивать более осторожные отношения с партнерами. По мнению исследовательницы менеджмента Дж. Роузнер, женщины пользуются своим умением общаться и руководят не так, как мужчины. Они добиваются успеха, используя именно «женские» качества. Мужчины-менеджеры воспринимают свою работу как серию дел (или сделок) с подчиненными, с награждением за оказанные услуги или наказанием за некачественную работу. При этом они чаще пользуются властью, которую дает им занимаемая должность. Женщины-менеджеры руководят так, чтобы подчиненные преобразовали свои интересы с учетом интересов группы, ставя перед собой более широкие цели.

Свою власть женщины связывают с личными качествами − обаянием, контактностью, умением общаться и интенсивно трудиться, а не с занимаемой должностью. Дж. Роузнер назвала их стиль «преобразовательным». Основной характеристикой этого стиля является активное взаимодействие с подчиненными, которых приглашают к участию в управлении фирмой, делятся властью и информацией, пробуждают интерес к выполняемой работе. Этот стиль руководства в нашей стране обозначается чаще всего как демократический. Работники видят, что руководство доверяет им, воспринимает их идеи, в результате возрастает преданность подчиненных делу. В принципе, ничего специфически женского в этом стиле руководства нет, поэтому следует говорить не о женском стиле, а о том, что женщины чаще, чем мужчины, склонны использовать демократический стиль руководства. Мужчины же более склонны пользоваться авторитарным стилем руководства, но это не исключает использования ими и демократического («женского») стиля, так же как женщинами − авторитарного стиля. «Преобразовательный» стиль, по Дж. Роузнер, имеет и другую характеристику, а именно − поддержание в сотруднике уважения к собственной персоне. Правда, эта характеристика является лишь производной от первой: когда руководитель приглашает сотрудников к процессу принятия решений, возникает побочный положительный эффект − возрастание осознавания своей значимости. Женщины-менеджеры стараются как можно чаще отмечать заслуги подчиненных в письменном виде или устно в присутствии других сотрудников. Третьей характеристикой «преобразовательного» стиля является поддержка сотрудников в сложных ситуациях, связанных с постоянной конкуренцией на рынке и работой с клиентами. Эта поддержка проявляется в создании программ по поддержанию здоровья, по профилактике состояния «выгорания», в совместном проведении свободного времени, создании благоприятного социальнопсихологического климата на работе.

Возможно, поэтому в последнее время на Западе, принимая на работу руководителя, стали отдавать предпочтение женщинам, потому что, в отличие от мужчинбоссов, которые любят подгонять сотрудников и настраивать их друг против друга, женщиныруководители не только объединяют сотрудников, но и умеют вдохновлять их, демонстрируя восхищение даже самыми незначительными успехами. Кроме того, женщины-менеджеры более готовы к нестандартным решениям, к структурным (кадровым) преобразованиям, к изменению методов руководства в критических ситуациях, считает Дж. Роузнер. Однако выводы Дж. Роузнер подверглись критике со стороны ряда авторов, и прежде всего за то, что стили руководства описывались самими менеджерами, а не наблюдались со стороны. Тем не менее, как бы то ни было, многие исследования показывают, что склонность к авторитарному и авторитарно-демократическому стилю руководства, ориентированному на задачу, чаще встречается у мужчин, чем у женщин; последними же чаще используется демократический стиль руководства. Кто лучше: мужчина или женщина руководитель? Чтобы ответить на этот вопрос и понять, кому больше отдают предпочтение: женщинеруководителю или мужчине-руководителю, был проведен опрос. Опрос проводился среди аудитории посетителей, использующих информационный ресурс www.ingvarr.net.ru. В опросе приняло участие 20 посетителей сайта, и их мнение разделилось следующим образом: 1) из 20 человек 14 предпочитают видеть главного мужчину-руководителя; 2) 4 опрошенных отдали свой голос женщине-руководителю;

3) лишь только двум людям было без разницы, кто руководитель, их главный аргумент – чтобы человек был умным. На вопрос «почему мужчина?» они отвечали, что он более решителен, хладнокровен, быстрее принимает решения в критических ситуациях, в то время как женщина эмоциональна, у нее есть другие заботы, такие как семья, дети, дом. Несколько комментариев мужчин: «Женщины более склонны ориентироваться на чувства, а мужчина более рационален, ориентируется на разум, важно, чтобы в коллективе была атмосфера хорошая, не было конфликтов, занимались своей работой, а не ерундой»; «Женщина обычно эмоциями думает, а мужчина рационален». Комментарии женщин: «С мужчиной всегда можно договориться»; «Работает умом, а не чувствами».

Те, кто решил, что лучше женщина, аргументировали свой ответ следующим образом. Комментарии мужчин: «Женщина – хозяйка, она всегда хорошо всем управляется, и с деньгами, и со всем хозяйством», «Я считаю, что женщина более внимательна к мелочам». И два мнения, которым пол был не важен, и оба мужчины: «Лучше, когда начальник умен, пол не важен»; «Ответственность превыше всего, а мужчина он или женщина – в работе роли не играет». Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что большинство из опрошенных предпочитают все же мужчину начальника, не сомневаясь, что его решения будут точны и верны.

Женщинаначальник, по их мнению, слишком нестабильна в эмоциях, чтобы руководить. В заключении можно сказать, что людьми правят стереотипы – «Потому, что мужчина», так отвечали многие. На самом деле хорошо образованные, целеустремленные женщины, как и мужчины, могут добиться многого в плане карьерного роста. С каждым годом в связи с нынешней трансформацией общества становится все больше женщин, которые смогли построить успешную карьеру. Эти женщины адаптировались к новым стандартам жизни и смогли решить проблему совмещения семейных обязанностей и карьерной лестницы. Вопрос – быть или не быть руководителем – должен решать каждый сам, но при этом мужчины и женщины должны иметь равные возможности через построение системы подготовки выдвижения кадров.

Литература 1. Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины / Е.П. Ильин. – М., 2003. 2. Хенниг М. Леди-босс / М. Хенниг, А. Жарден. – М.: Дело, 2001. 3. Ушаков А. Судьбу надо выбирать, а не испытывать / А. Ушаков // Управление персоналом. – 2000. – № 5. – С. 49–52. 4. Виткин Дж. Правда о женщинах / Дж. Виткин. – СПб.: Питер Пресс, 1996. 5. Коробейников А. Жизнь и карьера / А. Коробейников // Пробл. теории и практики управления. – 2001. – № 6. – С. 77–8. 6. URL: www.studfiles.net. 7. URL: www.studwood.ru.

Абдуллина К.В., Аракелян А.А.

Миссия России носит тонкий характер и направлена не столько на проблемы каждого отдельного человека или, наоборот, человеческих коллективов, сколько на вторую динамику, на парные отношения. Когда-то в непередаваемо далеком прошлом Демиурги вселенной разделили человечество на мужчин и женщин, дав возможность каждой из монад проявляться преимущественно по одному из половых типов. Различия в функциях и строении мужских и женских тел – сугубо вторичное явление, возникшее много позже.

В те давние времена половое разделение понадобилось, чтобы преодолеть гибельную для людей зацикленность на себе, на своей первой динамике; в более поздние (но тоже очень давние времена) это разделение стало основой жестких имплантов, созданных оскверненной частью человечества и демоническим сообществом, чтобы управлять другими. Сегодня секс, любовь и парные взаимоотношения – одна из наиболее сложных и аберрированных сторон человеческой жизни; но одновременно это и огромный резерв любви, доброты и духовности. Социальный статус мужчин и женщин, их взаимоотношения в семье, обществе и экономике – вот те вопросы, которые должно решить российскому обществу, чтобы вплотную подойти к выполнению своей миссии. За тысячелетнюю историю России социальный статус женщины испытал громадные перемены. На ее заре он был очень высоким, но реализовывался в условиях экономической слабости и непрерывной борьбы за выживание.

В период второго и в начале третьего имперских циклов женщина оказалась полностью порабощенной, бесправной и униженной, но ее статус постепенно повышался все эти годы синхронно с экономическим ростом в стране. К сожалению, длительность имперского цикла, достаточно значительная по сравнению с одной человеческой жизнью, оказывается тем не менее короткой, если учесть время, проводимое человеком в посмертии и в очень уязвимом периоде детства. Неэффективность и даже античеловечность кармических законов Шаданакара, в частности необходимость забывать свое предыдущее существование и посмертие при новом воплощении, также очень ослабляют набор духовного опыта отдельной личностью. Приходится переносить тяжесть этого набора на общественные человеческие институты, которые должны передавать опыт предыдущих поколений, отфильтровывать совершенные ошибки и обеспечивать человеку относительно безопасное окружение.

Это особенно важно в условиях быстрого технического прогресса, так как каждый раз заново воплощаясь, человек попадает в существенно новое для себя общественное окружение. Такая ситуация приводит к психологической неподготовленности женщин (также как и мужчин) к уже происшедшим переменам в их статусе, к драматизациям предыдущего опыта и предыдущих проблем вместо сознательного разрешения сложностей текущего воплощения.

Женщины воплощаются, сохраняя память о своем прежнем, относительно более бесправном положении; но общество ушло вперед, оно дает им новые возможности и права, но и налагает новые обязанности. Кто-то справляется лучше, кто-то хуже: но в целом женщины оказываются весьма уязвимыми для трансфизических атак со стороны демонического сообщества, в частности для атак Большой свиньи (страсть потреблять) и Желтого Короля (искажение картины мира, отрезанность от результатов наблюдения). В нашей стране эти слабости дополнительно усугубляются не проведенным и сорванным идеологическим циклом России, а значит и отсутствием адекватной самовосприятия на уровне общества. Для низкоинтегрированных личностей, а в детстве каждый из нас является таким, идеология выступает в качестве общественного заменителя духовности. Прежде чем какие-либо отношения становятся фактором реальной общественной жизни, они должны проявиться в идеологии, в частности в группе представлений, устанавливающих разумные отношения между индивидуумом, семьей и обществом в целом.

Пока в России эти отношения недостаточно разумны и очень плохо осознаны. Сейчас наша страна находится на пороге и ей предстоит отыскать ту форму сосуществования женщины и мужчины, которая наилучшим образом подойдет для выполнения ее миссии. Должна ли женщина на равных конкурировать с мужчиной за рабочее место в изнурительной экономической гонке, и нужна ли сама эта гонка? Как сделать так, чтобы женщина занимала свое место хранительницы семьи и домашнего очага, как это было изначально завещано арийской цивилизации еще богом Рамой, но при этом не становилась бы экономически порабощенной, имела бы все права и возможности для самореализации и просветления, даваемые современной цивилизацией?

Как сделать так, чтобы женщина не злоупотребляла своей сексуальной свободой, но и не впадала в добровольную зависимость от мужчин? В рамках нашего общества на эти вопросы ответа нет, они кажутся бессмысленными. Дело в том, что невозможно строить цивилизованные парные отношения, до тех пор, пока их участники, т.е. люди, не разберутся со своей первой динамикой, не достигнут по ней хотя бы третьего (а вообще-то четвертого) уровня интеграции. И единственный путь – это делать доступными и привлекательными те высочайшие достижения в области технологии духовного исцеления, которые принес людям XX век. В них основная надежда как России, так и человечества в целом.

Н.Р. Галль

Как известно, общественная безопасность, являясь неотъемлемой частью национальной безопасности, охватывает практически всю совокупность общ ественных отношений. Поскольку выражена она, как правило, в уровне защищенности личности, общества и государства в целом от внутренних угроз о бщеопасного х а рактера, именно на таких уг розах мы и сосредоточимся. Современные технологии управления конфликтом – политическим, экономическим, военным – используют ресурс внешних систем с целью миним изации издержек, а потому целенаправленно создают возмущения в обществе нной среде [1] .

Каждое та кое возмущение создает волну угроз общественной безопасности. С точки зрения указанных технологий управления конфликтом сфера о бществен ных отноше ний – это область приложения методов управления в пол исубъектных средах, т.е. в таких средах , где существует м ножество источников чел о веческой активности.

Большинство подобных источников активности не преследуют целей создания угроз в обществе или каких то злоумышлений, вс его лишь решая собственные задачи – коммерческие, профессиональные, общ ественные. Тем не мене е , в результате их деятельности могут с формир оваться самые разные угрозы обществен ной безопасн о сти. Например, бизнесмены, занимаясь вопросами максимизации прибыли, могут всего лишь экономить на ремонте технического оборудования. Как сле дствие, это может вы звать настоящую техногенную катастрофу, породив реал ьные угрозы жизни и здор о вью людей.

Только что мы определили общественные отношения как сферу прил ожения технологий управления в полисубъектных средах. С технологической точки зрения управление в полисубъ ектных средах, или средовое управление, решает задачи регулирования некой средней точки влияний. А раз так, необх одимо обращать особое внимание на возникновение высокопрофессиональных групп, обладающих реальным потенциалом влияния в полисубъектной среде. Т о есть групп, которые являются носителями новых технологий управления. На сегодняшний день известно о двух принципиально новых технолог ических направлениях в этой области: – управление в полисубъектных средах В. Лефевра [2] ; – психоинжиниринг. Психоин жиниринг – одно из базовых направлений NBIC – конверге н ции [3] , более извест е н в связи с технологиями управления системами, превосход ящими исслед о вателя по совершенству [4 ] .

Психоинжиниринг представляет собой общую методологию проектир ования и управления психическими ресурсами человеческих объединений. В се процессы создания целевого единства деятельности (человеческих организ а ций и/ или территорий) и направления его на достижение определенных внешних или внутренних целей являются сферой приложения и предмет ом технологий пс и хоинжиниринга. Одна из особенностей психоинжиниринга состоит в том, что он не относится к сфере гуманитарного знания, а является техниче ской ди сципли ной , развивая и продолжая научные исследования технической киберн етики 2 р о да.

Эмпирически установленный факт , что технологиям психоинжиниринга лучше и быстрее обучаются женщины, чем мужчины. Э то обстоятельство стало главной причиной того, что уже в течение многих лет формир у ются локальные рабочие группы ( « операционные центры » ) , с одной стороны , способные к э ффективному управлению в полисубъектных средах, с другой – состоящие из женщин и управляемые женщинами. Сверхэффективность современных техн ологий психоинжиниринга и управле ния в полисубъектных средах делает эти группы принципиально неосознав аемыми обществом , т. е. внесистемными, н аходящимися вне известных механизмов общественного регулирования, причем не только государственно правовых, но и культурных, социальных, психолог ических и др., в том числе обусловленных обычаями и традициями.

Но это н е все! Н есмотря на явный прогресс в обеспечении ра в н оправия женщин в пол итических, экономических и других правах, на уровне преобладающей общественной психологии мы по прежнему живем в так называемой мужской цивилизации . О тражение м этого положения дел яви лось то, что женщины склонны к виртуозному владению методами скрытого манипулирования в сложно скоординированных средах, к каковым относятся практически все области челов еческой жизни – семья, работа, неформальное общение, общество в целом. Сложно скоордин ированные среды с точки зрения совреме н ной науки и есть полисубъектные среды .

Таким образом, н а эту почти врожденную способность женщин к скрытому манипулированию в наилучшей степени «ложатся» совр еменные технологии управления в полисубъектных средах и пси хоинжиниринг. В результате ж енщины несра вненно лучше, чем мужчины , осваивают эти те хнологии, порождая ранее невиданные угрозы , равно как и положительные пе рспективы управления в сфере общественной ( и национальной ) безопа с ности. Другим аспектом психологии м ужской цивилизации является глубоко проникшее в сознание мужчин отношение к женщинам как к «слабому» по лу. Это проявляется в том, что мужчины просто не воспринимают всерь ез поте нциал женщин к управлению ими, игнорируя его или вышучивая под благови дными пр едлогами . Что , в свою очередь , создает непр е взойденные возможн о сти для скрытого управления поведением в полисубъектных средах тем из же нщин, кто смог на практике освоить методы психоинжиниринга и средового управления.

А также для создания ими компактных, внутренне замкнутых и самодостаточных рабочих групп («операционных центров»), формиру е мых на основе принципа психологической близости и , одновременно , инородности по отношению к окружающей среде. Такие группы полностью исключают во змо жности внешнего управления собой на основе администрирования, прину ждения или даже скрытого манипулирования, так как форми руются на базе о своения их участницами самых совершенных из известных методов управл е ния конфли к тами, не требующих доступа к большим р есурсам . Наконец, еще один аспект проблемы состоит в том, что современный мир – это открытый мир, мир без границ.

На территории национальных государств открыто и на законной основе действуют экономические, государственные и негосударственные агенты из друг их стран. Поэтому при условии прямого да вления на женщин носительниц указанных компетенций или на созданные ими «операционные центры » их немедленно «подбирают» представители таких а гентов , предлагая более защищенные и удобные условия , не вмеш и ваясь при это м в их способы работы, но осторожно «п одкладывая» нужные цели активн ости. Активности, не связанной с интересами развития данного общества.

В этом случае, уклоняясь от давления со стороны предст а вителей национального гос ударства, подобные группы женщин, вын ужден но принимая «помощь» со ст ороны иностранных агентов , созда ют сверхкритические угрозы для обществе нной безопасности, мотивируя свою деятельность «открытостью» современного м и ра. Итак, поведем итоги .

1. Стремительный прогресс в науке об управле нии при вел к тому, что с егодня о сновные технологии управления конфликтом сместились в область ср едового и/или внесистемного управления , Это означает, что для эффективн о го управления конфликтом более не требуется доступ к большим ресурсам, а методы и технологии у правления ра сполагаются вне правового поля, регулируемого нормативно правовыми актами.

2. В последние десятилетия основ н ой упор в технологиях управления конфликтами был перенесен на две новые группы технологий управления п оведением – управление в полисубъ ект н ы х средах Лефевра и психоинжи н ринг. Поэтому и сточник основных угроз безопасности в современном обществе – н арушение балансов сил и влияний в результате применения но вых техноло гий управления конфликтом – следует отнести именно к сфере общественной безо пасности .

3 . По мере распространения новых технологий управления традиционные механизмы обеспечения безопасности становятся все менее эффективными. Применение названных технологий вызывает, если можно так выразиться, «о тказ» работы бюрократических стру ктур управления, которые опираются на нормативно правовую базу современного общества и обеспечивают поддерж ание норм и законов в общес т венной среде.

4. Лучше всего современные технологии средового и внесистемного управл е ния осваивают женщины.

Это, как уже говорилось выше, является результатом взаимоотношений в обществе, где женщина чаще всего воспринимается мужчинами как существо подчиненное и подчиняемое. Именно подобное отношение вынуждает женщин быть гораздо более изощренными в способах и методах скрыт ого манипулир ования, читай – управления.

5. Уже некоторое время в обществе происходит формирование компак тных, внутренне замкнутых и самодостаточных рабочих групп («операционных центров»), состоящих исключительно из женщин. Такие группы владеют сфе рхэффек тивными технологиями управления в полисубъектных средах и техн ологиями психоинжинринга и действуют внесистемно , т. е. вне всех известных механизмов общественно регулирования.

6. Возникновение женских «операционных центров» ведет к уменьшению роли религиоз ных организаций, т.к. один из основных посылов любой религии – женское послушание, что противоречит самой сути локаль ных рабо чих гру п п, о которых мы говорим. Вместе с тем это приводит к предотвращению роста р елигиозного экстремизма, характерной чертой кото рого является стремление вписать женщину в строго определе нные рамки поведения в обществе, опред еляемые мужчинами. В качестве примеров можно назвать отношение к женщинам ваххабитов в Чечне или талибов в Афганистане, заставивших женщин надеть чадру и запр етивших им посещать школу.

7. К сожалению, вынуждена констатировать: положение дел в совреме нном обществе таково, что мужчины не в состоянии увидеть угроз общественной безопасности, исходящих от рабочих групп, или «операционных центров», со зданных женщинам и. Причина уже называлась – мужская психология не позв оляет отнестись всерьез к тому, что женщины могут гораздо эффективней управлять не только ими, но и любой общественной средой, когда овладевают технологиями управления в полисубъектных средах и технолог иями психои нжиниринга. Если учесть, что подавляющее большинство руководящих позиций пра ктически во всех сферах общественной жизни занимают мужчины, проблема приобретает поистине катастрофический масштаб. Неучет факторов, изложенных в 7 итоговых пунктах настоящего высту пления, ведет не только к катастрофическим ошибкам управления почти во всех обла с тях человеческой деятельности – экономике , политике, общественной жизни, но и создает серьезные угрозы общественной безопасности, как для о тдельных граждан, та к и общества в целом.

Литература:

1. Денисов А.А. Мировой кризис и проблема новых кадров. // Материалы VIII Глобального стратегического форума. – Прогнозы и стратегии, No 01/2008 – 01/2009 (2) С. 190 19 3.

2. Лефевр В.А. Рефлексивный агент в группе. / / Рефлексивные процессы и управление, 2007. Т.7, No1, с. 102 116

3. Денисов А.А. Узкое горло NBIC конвергенции. //Принято к публикации. Экономические стратегии, No5,2009.

4. Денисов А.А. Системы, превосходящие исследователя по совершенству. // IV международ ная конфере н ция по проблемам управления: Сборник трудов. – М., Учреждение РАН Институт проблем управления им. В.А. Трапезникова РАН, 2009. – С. 1356 1363.

Денисова Елена Васильевна

Счастливого пути!

У женщин своя правда

Зная и понимая основные женские мыслительные акты-интенции в отношении мужчины, ее имманентную жизненную прагма-субстанциональность и, самое главное, ее устойчивые склонности стереотипно, почти адекватно поступать в проблемных ситуациях, мужчина и сможет в конце-концов избежать всех тех вековых бед, которые привнесла, продолжает привносить в жизнь мужчин женщина, утверждающая себя свое Я через Я мужчины, посредством его бытия, его Я.

Все, что экзистентирует и происходит, для женщины, как, впрочем, и для мужчины существует в ее сознании и самосознании и созидается, как полагает ошибочно она, для ее сознания, для ее Я.. Поэтому женщина, приобретая, как мы доказали, в молодости устойчивую прагма- Я концепцию, не хочет, не изъявляет намерения выпрыгнуть за барьер своего прагма- Я в отношении мужчины. Она всегда убеждена и, повидимому, еще долго будет убеждена, что мерилом ее счастья был и будет мужчина, мужчина, в полном смысле этого слова, — тот кто богат, весьма богат и не чуть не иначе.

Мужчина может, благодаря разумности, и коль так складываются его жизненные обстоятельства довольствоваться тем, что есть: непритязательной к роскоши обстановкой, одеждой, умеренным, по возможностям, питанием; если нету больших денег, отказаться от лишних развлечений. Женщина же, напротив, — весьма редко, — тем более, если познала в жизни богатство, роскошь, комфортность обстановки; тем более женская зависть, конфликтность, постоянное недовольство жизнью сами по себе тотально провоцируют женскую натуру на ложный, иррациональный взгляд на жизнь. Мужчины все без исключения наделены пусть даже самый, как говорят, глупый и посредственный из них, даром реализовывать себя в разнообразных профессиях; в конце концов подавляющее большинство из мужчин добиваются после долгих лет и упорной работы мастерства в избранной ими трудовой сфере. Женщины почти никогда (подробнее об этом ниже), потому что они вечно "разрываются" между профессией и мужчиной, а также детьми и противоречиями в самой себе.

В любой полемике с мужчиной, для женщин — их суждения движутся не к поиску истины, основанной на вековых ценностях, а к самоутверждению себя и подчинению мужской воле — своей, женской воле (проблемные ситуации). Все это связано с тем, чтобы сохранить, разумеется, свои женские ныне существующие, иждивенческие формы жизни, женское бытие для себя. Если мужчина может все же ограничить себя в потребностях, особенно в одежде, развлечениях, то женщина не собирается, нс желает, почти никогда, себя ограничивать ни в чем. Ее потребности, которые для мужчины не столь важны, да и в жизни, казалось бы, без них можно обойтись, если не исповедовать гедонизм, выступают у женщины именно (тип бол. жен.) на первом плане это и стремление к роскоши; и страсть к нарядам, желание добиться самоочаровательности, помпезности, блеска в жизни.

Найти какие-либо ограничения в разумных пределах, относительно желаний и причуд женщин, пока, думается, невозможно, так как все женские нужды фундаментоизнру-ются не на абсолютной умеренности, а на относительной. Особенно это быстро замечаемо, когда мы наблюдаем за основной страстью женщин — страстью к нарядам и украшениям. Могу с уверенностью сказать, что основная субстанциональная страсть женщины — это непременное обладание элегантно-красивыми, модными "на данное время" нарядами. Второй предмет страсти женщин, естественно, мужчина, который всеобязательно, как полагает женщина, должен эти наряды, золото, бриллианты ей и приобретать; или выделять бесконечно суммы на их покупки, причем, предела в приобретении, особенно нарядов, ни у кого, почти, из женщин нет. Почти все женщины мечтают, желают затмить соперниц своими туалетами, к тому же изо всех сил стараются иметь ту одежду, которую не имеют (престижные платья, туфли, сапоги) подруги, знакомые.

Третья страсть женщин (тип бол.) -это развлечения, это рестораны, бары, курорты, путешенст-вия, театры, автор называет эти аспекты "культмассовым сектором". Мужчина чаще всего, практически, не желает тех богатств, развлечений, которые ирреальны; они редко приходят ему на ум; для него что есть-то есть, и отсутствие чего-то его устраивает; женщина же, напротив, чувствует себя чуть ли небезвозвратно несчастной, чуть ли небезвозвратно ущемленной, чуть ли непотерянной, ввиду того, что ей, скажем, не хватило денег на очередную "тряпку" или туфли.

Пик, вершина притязаний женщины — и это нужно всем мужчинам знать — будет всегда выше, чем ваши доходы; чем выше ваши доходы — тем, соответственно, будет расти уровень притязаний женщины. Женщина всегда будет думать о том, что может рассчитывать на приобретение почти любого атрибута для себя за счет мужчины, поэтому ни в коем случае нельзя посвящать женщин в тайны своих доходов — вот ошибка, в которую впадают многие, особенно молодые, мужья по глупости, недальнозоркости, открывающие женщине, когда она выпытывает, свое финансовое положение. Стоит женщине только один раз услышать о ваших матвозможностях, как тут же она, подобно компьютеру, быстро фиксирует в своей памяти эту информацию, а уже спустя небольшое время начинаются — женская мольба, просьбы, угрозы, если вы муж, даже любовник, а то и просто бесцеременно-наглое требование что-то ей купить, приобрести, подарить, вряд ли стоит этому чрезмерно удивляться, памятуя о женской прагма-концепции, потому что матсредства мужчины, конечно же, будут всеми из женщин (тип бол.) почитаться больше, чем все остальные его достоинства: ум, доброта, благородство, порядочность, великодушие.

Женщина понимает, что богатство мужчины и дает ей возможность константно реализовывать основную свою страстьпотребность — приобретать и приобретать, обновлять и обновлять наряды, без существования которых, и их новизны, не мыслит себя ни одна женщина. Вот почему всем мужчинам необходимо знать и понимать, что наряды, золото и бриллианты составляют основные слагаемые субстанциональной женской страсти и что именно эта страсть и приводит большинство женщин к самой решительной расточительности, разорительности вашего же кошелька; вот по какой причине не стоит, упаси Бог, умному мужчине отдавать женщине заработанные деньги — их почти никогда не будет хватать ей, особенно если она молода и привлекательна собой. Никакой дифференциации в вопросах, касающихся расточительности, для женщин почти нет — планомерно, последовательно осуществлять ваше разорение может как бедная, у которой никогда не было много экспрессивных нарядов и она жаждет их иметь, — так и богатая, у которой их полно; мода часто капризна, переменчива, наконец, все женщины понимают, что в нарядах они смотрятся как раз таки более презентабельно, экспозиционно-изящнее.

И действительно, красивая женщина в модной одежде походит на О. Мутти, Д. Пуатье, Иман — всех вместе взятых, она почти супермодель. Симпатичная — в изысканных туалетах кажется красавицей, а дурнушка в пикантно-эффектных нарядах -симпатичной; короче объяснить, для женщины элегантные наряды в совокупности с механизмами кокетства и составляют, как и привлекательность женщины, ее красота, — основную артиллерию, обстреливающую, и весьма успешно, мужскую глупость, недалекость, простоту.

Потому то, многие мужчины не понимают, что наряды, как и кокетство, являются мощным оружием женщины в ее желании нравиться, соблазнять, почти гипнотизировать мужчин, внушая им — о чем ниже — веру в ее доброту и порядочность. Женщины радуются, по примеру детей, когда замечают, как действенны в нарядах их внешние прелести, которые для неопытных мужчин бывают так часто неотразимы. Между прочим, многие женские огорчения, досада, связаны с отсутствием у нее добротных предметов туалета; все те женщины, которые обделены этим, как бы втайне страдают, завидуя другим, чужому счастью, не понимая, что сущность человеческого бытия не в нарядах, а в умеренности во всем — но этого женщинам не докажешь, здесь бесполезны все силлогизмы и аргументы.

Ввиду неглубокого ума (о чем отдельный у нас будет разговор), все почти женщины (тип бол.) более тщеславны, надменны, спесивы, чем мужчины. Их спесивость (женская гордыня) основывается на том, что они умнее, совершеннее, лучше, как думают они, мужчин. Вот почему женщины ждут от мужчин более похвалы своим достоинствам, которыми они чаще всего не обладают, чем расточают мужчинам похвалу сами. Особенно спесиво высокомерны, непомерно надменны, чрезмерно горды женщины из богатых, обеспеченных семей, они как бы заученно окружают себя, свою ауру холодной надменностью, осознанностью высоких запросов. Только вилла, только большая квартира, только большие деньги и т. д. становятся "истинным" мерилом их проекции сознания по отношению к мужчине. С такими женщинами, которые были избалованы чрезмерным, хорошим достатком, а то и слепой роскошью, опасно связываться даже богатым мужчинам. Любая из женщин — необходимо иметь ввиду мужчинам — в большей или меньшей степени способна разорить десятерых миллионеров сразу; здесь они изобретательны, как ростовщик, ухитрившийся за бесценок присвоить имущество своих десятерых клиентов.

В.В. Юрчук

Чтобы молодые мужчины, не совершали серьезных из-за женщин жизненных ошибок, автор остановится на вопросах, касающихся понимания женщин вообще, этого краеугольного камня, объясняющего всю их женскую социальную сущность и ego-субстанциональность, (социо-ego-субстанциональность женщины).

Часто слышишь, как почти все молодые парни только и жалуются, ввиду отсутствия понимания, "на женщин", этих сложных, хитрых, фарисееобразных, коварных существ. В художественной литературе и философии подавляющее большинство писателей и мыслителей по разному высказывались о женщинах.

Все они, каждый по своему, немного высказались о сложной и малопонятной женской натуре. И верно и ложно судили о женщинах Дидро, Золя, Мопассан, Шамфор, Ларошфуко, Лабрюйер, Моруа, Пушкин, Лермонтов, Гюго, Платон, Л. Толстой, Гораций, Мольер, Ницше, Шопенгауэр, Кант, Гегель, Мериме, Стендаль и другие философы и художники. Несмотря на точность суждений, их экспрессивную проницательность, все же никто из них не обратил внимания на механизмы анализа интенцнонального женского мышления, на механизмы актов поведения женщины по отношению к мужчине в проблемных ситуациях, а ведь этот фактор в сфере коммуникации мужчина + женщина намного важнее, чем афористические, часто оторванные от контекста наличной реальности высказывания. Можно с уверенностью сказать, что пока никто, кроме О. Вейнингера, отчасти А. Шопенгауэра, В. Курбатова, К. Ароне, Д.Курьянски, С. Пейдж, М. Кент не занимался проблематикой исследования женщины как личности в проблемных ситуациях, жизненных конфликтах в системе микропланеты мужчина + женщина. Книги М. Кент "Стратегия развода", К. Болдуин "Не бойся Дон-Жуана", Д. Курьянски "Как найти мужчину своей мечты", К. Ароне "Развод — крах или новая жизнь?", С. Пэйдж "Если я такая замечательная, то почему я до сих пор одна?" хорошипо своему, хотя им всем не хватает явно аналитичности, синтетических аргументаций, психологической глубины и в них чувствуется некая пристрастность и симпатии по отношению к женщине, а не мужчине, хотя польза этих книг несомненна.

О книге О. Вейнингера "Пол и характер" и кардинальных заблуждениях исследователя будет отдельный разговор в другой главе, также как и о книге В. Курбатова и его неточных, пристрастных суждениях, которыми грешит его работа "Женская логика". В данный момент автор хочет сказать о том, что Стендаль, Золя, Мопассан, Л. Толстой, Шамфор, Лабрюйер авторы, которые, по сравнению с другими, больше всех высказали верных и ошибочных суждений о женщине, так и не подошли, как, впрочем, и Ницше, и Шопенгауэр, и Кант, и Платон к проблеме проблем, основной радикальной, коренной проблеме -психологии и этики женщины, ее особенностей и интенцио-нальности (направленности) женской жизненной прагма-позиции в русле взаимоотношений мужчина + женщина.

Все их высказывания о женщинах, даже если они бывают, что, кстати, не часто, точны и аксиоматичны, теряют всякий почти смысл, потому что никто из них, за исключением (и то частично) Шопенгауэра, Ницше, Л. Толстого, так и не сумел увидеть прагма-интенциональность женского мышления по отношению к мужчине. Никто также из них прежде не сумел понять, проанализировать и осмыслить, что женская личностная активность, направленная на Я-мужчины, реализуется в трех, в триаде основных женских амплуа:

а) брачница, это женщина, стремящаяся выйти замуж;

б) жена;

в) любовница, — которая может трансформировать модель своей активности либо под амплуа брачницы, либо под амплуа жены.

Не разграничивая до сих пор разность, противоположность этой триады, почти все исследователи и писатели и заблуждались насчет сложностей женского характера, потому что жизненная активность и цели брачницы прямо противоположны целям женщины-жены, или женщины-любовницы. Что объясняется весьма просто, потому как женщина до-брака не та, что в браке, и не та, что после брака; к тому же, о чем подробнее мы скажем ниже, есть множество дифференциаций у женщин в "до", в "свершившемся" и после .

I. Конечно же обязательно, необходимо знать, что такое женщина сама по себе, какова ее жизненная концепция, ее имманентная сущность в широком смысле слова.

II. Каков ее нрав, психические свойства и особенности; характер, уровень мышления, ее нравственное Я, стиль бытия

III. Чем она, женщина, обладает, что у нее есть; ее ли это, — то есть, материальные блага, собственность и что она сама думает о них.

IV. Чем сама для себя женщина является, что о себе думает; почему многие мужчины заблуждаются относительно ее этики и качеств; в чем ее оружие, чем его обезвредить; почему неверно многие мужчины судят о женщинах.

V. Почему их женская слабость оказывается для многих как раз таки силой.

VI. Как не быть одураченным женщиной и не попасть впросак; и почему многие мужчины становятся жертвой женского обмана.

В.В. Юрчук

Нередко спрашивают мужчин: «Почему же вы женитесь?» Во-первых, многие молодые мужчины не понимают, что брачная жизнь не праздник, не торжество и не совсем радость. Так вот. мужчины женятся почти всегда исходя из глупой недалекости; исходя из веры в ту, на которой он женится; исходя из любви; исходя из осознанности и стремления не быть одиноким; редко исходя из расчета и тщеславия, но почти всегда из веры и любви в ту, с которой, — так ему по неопытности кажется — он будет счастливо и беззаботно жить; короче, с верой в ту, которая себя считает, но редко его самого, хорошей, умной, красивой, доброй, нежной персоной.

Молодые мужчины чаще всего и не предполагают, что брак -это своеобразная дуэль, победителем в которой почти всегда оказывается женщина. Женщина же почти всегда выходит замуж по расчету, редко по любви, ибо прагма-любовь — это искусственная любовь; а иногда, по необходимости.

Остановимся на этих женских принципах, характеризующих их, женскую, личностную активность, деятельность, связанную с процессом вступления в брак. Об этом необходимо обязательно сказать, дабы было понятно молодым мужчинам, что таится в этой трилогии женской рассудочности. По расчету (прагма-концепция) хотят замуж все женщины, но не всем это удастся (тип бол.), по любви у женщин чаще всего получается как бы по глупости, по молодости, — как правило, такие браки не прочны, тем более, если у супруга слабовато с матсредствами. По необходимости — это когда ничего не получается в плане замужества, но хочется чтобы получилось.

Пожалуй, основной причиной вступления женщин в брак является это положение под п.З- вступление в брак по необходимости, поскольку по расчету вступить в гименеевы отношения удается далеко не всем, особенно у нас, в России и странах СНГ. Но следует помнить, что прагма-позиции большинства женщин, видимо, определяют на подсознательно-бессознательном уровне, а также и в осознанном порядке, понятие термина "брак" как женскую са-монеобходимость, — то есть, для женщины брак почти всегда (тип бол. жен.) субстанциональная необходимость, если она не в браке, свободна.

I. По необходимости: просто ввиду расчета, имманентной позиции иждивенчества ("хочу замуж за богатого мужчину, а не работать, пусть он обеспечивает меня") -"профессия" жены.

II. По необходимости: "главное не любовь, (мамы, подруги, тети, сестры и т. д.), а деньги мужа, чтобы с ними построить маленький семейный рай".

III. По необходимости: вдруг возникшая беременность, а с нею и мысли прилизительно такого лексического порядка: "выйду замуж, а потом посмотрю, будет обеспечивать, значит буду жить; нет — значит, пошлем его подальше!"

IV. По необходимости: годы. "Уже скоро 25-32, а я не замужем, нет детей, поэтому раз не получается замуж "за капусту", то нужно хоть за более-менее кого".

В.В. Юрчук