Заработная плата «в конвертах» распространяется в большей степени в отраслях малого и среднего бизнеса, так как для крупных организаций это слишком большой риск. «Cерая» форма оплаты труда представляет собой частичное официальное трудоустройство, где сотрудники получают два вида оплаты первая часть – формальная, представленная в отчетах и ведомостях, для прикрытия от налоговых служб, а вторая – вручается работнику на руки, либо переводится на банковскую карту, превышающая официальную.

Данная проблема является актуальной в сфере трудовых отношений, так как все больше россиян прибегают к «серой зарплате», которая является, в большей степени, следствием экономических кризисов. Это связано с падением выручки, проблемами сбыта и снижения потребительского спроса на товары и услуги, вынуждающих граждан вести незаконную трудовую деятельность. Этому же способствует отсутствие достойных условий труда, отсутствие устроиться по трудовому договору, и слишком маленькие зарплаты на официальной работе, сыграли важную роль. Более того, при переходе на подобную форму оплаты труда работодатели, зачастую платят «белую зарплату» в размере минимальной оплаты труда, который, на сегодняшний день, составляет 9490 рублей, а при нынешних ценах на продукты жилье и питание и прожить на это практически невозможно.

Самым распространенным способом обмана государства является перевод денег, с помощью банковских счетов, используемые как доходы от депозитов, а организация перечисляет банку на это как проценты за использование кредита, при этом, работодатель создает видимость правомерности всех операций компании, таким образом, в штате сотрудники не числятся и, соответственно, налогов не платят. К примеру, граждане, являющиеся клиентами организации, рассчитываются за предоставленный заказ только через банк, естественно скрыть выручку невозможно, однако предприятие перечисляет часть полученных средств под видом оплаты каких – либо услуг, затем полученные средства распределяются между сотрудниками.

Следует отметить, что в случае получения объемного заказа с работниками заключаются временные трудовые договора, в связи с этим часть полученных доходов выплачивается официально. Достаточно сложно доказать, что такие операции безналичной выручки являются незаконными, так как информация или различные документы могут быть защищены, как коммерческая или банковская тайна, поэтому сложно, в данном случае, принимать конкретные меры. Специалисты налоговой службы достаточно хорошо понимают данную ситуацию и выделяют следующие методы уклонения от уплаты страховых взносов в ФСС, с которыми, в основном, они сталкиваются: — начисление заработной платы происходит, как выплаты страховых премий; — вместо трудового договора с физическим лицом – заключается гражданско–правовой, что дает возможность не перечислять страховые взносы в Фонд социального страхования согласно ст. 238 НК РФ; — часть заработка выдается, как организационные расходы на проведение официального приема иностранных представителей, предусмотренного ст. 264 НК РФ, таким образом, полностью освобождается от налогообложения; — организация имеет право не начислять социальные налоги н суммы выплат и вознаграждений сотрудникам, которые организация не относит к расходам, уменьшающим налог на прибыль согласно ст. 236 НК РФ.

Для того, чтобы вычислить недобросовестных работодателей, налоговым инспекторам необходимо проанализировать такие документы как: — штатное расписание, внутренние распорядительные документы по выплатам, трудовые, коллективные и гражданско – правовые договоры; — выписки по счетам из банка, документы, подтверждающие представительские и командировочные расходы, и иные платежные документы; — индивидуальные карточки работников по социальному налогу и по НДФЛ, расчетную ведомость по страховым взносам в ФСС; — декларации по единому социальному налогу и справки – 2 НДФЛ, а также справки о доходах с прежних мест работы сотрудника. Специалисты налоговой службы проводят тщательный анализ всех представленных документов на достоверность, возможных противоречий в записях и неточностей, проверяют, правильно ли оформлены бухгалтерские ведомости и отчеты, заключала ли фирма незаконные договоры с переводом денежных средств третьим лицам, а также анализ представительских и командировочных расходов кому и в каком объеме. Если после тщательной проверки налоговой службы действия работодателя признались неправомерными, в этом случае последствия для работодателя будут следующие: — неуплата налогов является налоговым правонарушением согласно ст.129 Налогового кодекса РФ и влечет за собой выплату штрафа в размере 20% от обязательной суммы страхового взноса (за весь неуплаченный период) в установленный период времени, если налоговый агент (работодатель) выплатить указанную сумму позже установленных сроков ему начисляется пенни ст.75 НК РФ; — работодатель будет подвергнут регулярным проверкам ОВД, прокуратуры и ФСС; — уголовная ответственность, предусмотренная ст. 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и сборов с организации» сроком от одного до трех лет тюремного заключения, либо принудительные работы с лишением права занимать определенные должности и вести предпринимательскую деятельность до трех лет; — административная ответственность согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и предусматривает штраф на должностных лиц в размере от пятидесяти до ста тысячи рублей за каждого отдельного работника: для должностных лиц в размере от одного до пяти тысячи рублей, для предпринимателей (без образования юридического лица) от 1 до 5 тыс. рублей. — уклонение от уплаты налогов более трёх финансовых лет в особо крупном размере (более двух миллионов рублей), если доля неуплаченных налоговых сборов превышает 6 млн. рублей ‒предусматривает штраф в объеме с 100 тыс. вплоть до трёхсот тыс. рублей или в объеме заработной платы либо другого заработка, либо принудительными работами в период вплоть до 2–х лет с лишением полномочия занимать определенные должности, либо работать на конкретной работе в период до трёх лет, арест сроком до 6 месяцев, лишением свободы в период вплоть до 2–х лет с лишением полномочия занимать определенные должности, либо работать на конкретной работе в период до трёх лет; — уклонение от налогов «в наиболее большом размере» (совокупность налогов и (либо) сборов находится в пределах трех экономических лет и составляет более 10 млн. руб., присутствие, то что часть неуплаченных налогов и превышающая 30 млн. рублей, то работодатель карается штрафом в объеме от 200 тыс. до 500 тыс. рублей, либо принудительными работами до 5 лет с лишением полномочия занимать определённые должности или вести конкретную деятельность, лишением свободы сроком на 6 лет.

Не стоит забывать о том, что неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и для работника, в данном случае: — работник лишает себя социальных гарантий и различных льгот (отсутствие отпускных и расчета при увольнении, отсутствие выплат по больничному листу и т.д.); — работнику будет отказано в выдаче кредита в банке и выдаче визы; работнику не будет выплачена денежная компенсация в случае производственной травмы; — отсутствие пенсионных отчислений; — полное отсутствие дополнительных гарантий, связанных с питанием и проживанием на рабочем месте.

Помимо всего, работник несет административную ответственность за не предоставление налоговой декларации (ст. 228 ТК РФ) и подвергается штрафу в размере 5% от невыплаченной суммы налога со дня, когда ее нужно было предоставить. Неуплата НДФЛ сотрудником в крупном размере, в некоторых случаях, влечет и уголовное наказание. Так, статьей 198 УК РФ закреплена уголовная ответственность физического лица от уплаты налогов и несвоевременное представление налоговой декларации или иных обязательных документов или же за включение в эти документы заведомо ложной информации влечет за собой штраф в размере от ста до трехсот тысяч рублей, принудительные работы в течении года, арест до шести месяцев и лишение свободы сроком на один год. Более того, если сокрытие налогов осуществляется в особо крупном размере, то штраф увеличивается до пятисот тысяч рублей. Кроме вышеперечисленных санкций, ст. 198 УК РФ, так же предусмотрено лишение свободы три года и лишение права занимать определенные должности до трех лет.

Таким образом, зарплаты в России стремительно «сереют» ‒ согласно статистическим данным Росстата доля «зарплат в конверте» еще в 2013 году составляла 6,1 трлн. рублей в год, а к 2017 году выросла до 10,7 трлн. рублей в год, т.е. за 4 года доля "теневых зарплат" выросла на 34% и, к сожалению, тенденция продолжает стремительно развиваться, все это происходит, потому что мер, принимаемых государством недостаточно, и они не являются эффективными. Следует отметить, что это обусловлено слабыми социальными гарантиями и высоким уровнем подоходного налога, к тому же пенсионное обеспечение слишком маленькое, чтобы привлекать людей трудиться в официальной экономике. Безусловно, на данном этапе рыночных отношений, необходимо понижение налогов и усиление роли социальных гарантий (повышение пенсионных отчислений, страховых взносов и др.

Кухницкая М. В., Стеклова О. Е., Зайчук И.

Остается понять: у кого?

Финансовый университет при Правительстве РФ рассчитал значения "Индекса экономических настроений населения за август и обновил прогноз развития российской экономики на ближайший год". Тема интересная и важная, при этом легко уместилась в короткую заметку с оптимистичными, но туманными выводами. Руководитель исследования, А. Зубец сообщает: "расчеты показывают, что в ближайшие пару месяцев динамика реальных зарплат в России может замедлиться, однако она останется в положительной зоне – рост зарплат продолжится. С достаточно высокой вероятностью можно утверждать, что он продлится достаточно долго – на протяжении ближайшего года." Смысл сообщения скуден и мало понятен. "Достаточно высокой" и "достаточно долго" — словесные обороты, говорящие ни о чем. Это нечто, о чем можно только гадать, что для кого достаточно высоко, а что для кого достаточно долго. 

Стоит упомянуть, что "реальная зарплата" есть объем материальных и даже моральных благ, какие может человек приобрести за оплату труда, полученную им в номинальном исчислении. То есть, она зависит не только от того, сколько экономически активный гражданин получит номинальную зарплату в рублях, а еще и от того, что он может купить на эти деньги. Подробный пример для хорошего усвоения смысла термина "реальная зарплата" приводит генеральный директор Центра научной политической мысли и идеологии Степан Сулакшин: Реальная заработная плата (точнее, ее прирост, или индекс) вычисляется как отношение прироста номинальной зарплаты к приросту инфляции (индексу потребительских цен). Допустим, год назад вы получали 20 000 руб. Прошлый год мы принимаем за базовый. За год номинальная зарплата выросла до 22 000 (по отношению к предыдущему периоду это будет 110%), а цены выросли на 15% (115% от прошлогодних). Тогда получится, что индекс реальной заработной платы равен 110/115 ≈ 95,65%. Значит, ваши реальные доходы за год сократились на 4,35%, а ваша реальная зарплата в прошлогодних ценах составляет 20 000 x 0,9565 = 19 130 руб. Этот простой пример показывает, что на фоне роста цен на товары и услуги, которое ощущает большинство населения России слишком самоуверенно говорить о росте реальных зарплат.

Интересно, каким образом экономисты-исследователи находят "положительные зоны" в росте реальных зарплат? Еще труднее усвоить, какую полезность обществу приносят подобные исследования. Возможно б(о)льшая часть данных не попала на всеобщее обозрение в силу ограничений на объем информации интернет-страницы высшего учебного заведения. Однако то, что удается изучить в небольшой записке мало дает понять, какую мысль исследователи хотели донести до читателей. Ведь если принято решение опубликовать какой-то исследовательский труд в области экономической науки, оно должно иметь какой-либо смысл. А здесь выводы со смыслом размыты. Может замедлиться рост зарплат, а может не замедлиться? "Достаточно высокая вероятность" это какой-то конкретный показатель, который имеет в виду А.Зубец? И какая вероятность считается  "достаточно высокой"?  "Продлится достаточно долго" — это значит один год. А что будет дальше? Неопределенность рождает неопределенность и путаницу.

Исследовать необходимо актуальные задачи в сферах оплаты труда и ценообразования  (формирования "реальных зарплат" и цен на продукты и услуги). Их больше чем достаточно. Общеизвестно, что наука должна быть связана с практикой и решать важные вопросы, тем более, то речь идет об экономике. Декларирование "среднего арифметического" по всей стране или по субъектам Федерации в отдельности с гаданиями "может — не может" никакой полезной нагрузки не несет.

За примерами  задач далеко ходить не придется. В системе здравоохранения оплату труда уже почти 2 года как поссорили с совестью и справедливостью. Назвали это "реформой системой оплаты труда". Доктор медицинских наук, профессор Фарид Юнусов говоря о ситуации в сельском здравоохранении Удмуртии отметил, что оклады медицинского персонала увеличились, однако компенсационные и стимулирующие доплаты уменьшились. В итоге, общий доход снизился. Оказывается, суммы дополнительных выплат к окладу (кстати, оклад врача – 9200 рублей!) теперь определяет руководство больницы, зачастую не в пользу медработника. В "условиях новой экономической реальности" (переводится ныне как "просто денег нет")  чтобы выжить, медучреждениям нужны дополнительные средства. Для этого необходимо сэкономить на дополнительных выплатах сотрудникам. Сэкономленные деньги руководство больниц использует…  на увеличение своих зарплат! Главврачи имеют зарплату в 3-4 раза больше, чем средний врач в больнице. Ф. Юнусов, обратил внимание на то, что "многочисленным замам, к примеру, могут начислить премию 200% за вредные условия работы". И оказывается, эта "самодеятельность" никем это не регламентируется, даже Министерством здравоохранения!

А дальше как раз было отмечено о совести и справедливости: "сложно заставить человека активно работать, потому что есть жесткий оклад, и что там тебе дополнительно главврач начислит, неизвестно. Зачастую зависит от того, как ты с ним общаешься. Кого-то приближают, непослушных осаждают. Минздрав сделал главврачей царьками". Вот так, царьки создают статистику зарплат, с выгодой для себя, при этом не имея никакого контроля со стороны министерства, его контролирующих органов. Возникает вопрос к чиновникам и к экономической науке: какой индекс экономического настроения в такой ситуации будет у медицинских работников?

Достойный вариант ответа дает С. Сулакшин "если рабочая сила недооплачена, то ее воспроизводство происходит неполноценно. В этом отношении вопрос о производительности труда, о психологических мотивациях, о демографическом поведении людей наемного труда в масштабах страны решается неудовлетворительно, что наносит значительный макроэкономический и общегуманитарный социально-политический ущерб устойчивости и успешности развития страны." В экономике страны происходит множество событий и фактов, которые следует оценивать объективно.

Некоторые аналитики утверждают, что в нашей стране сейчас нет журналистики фактов, а есть журналистика мнений. Очевидно, этим вирусом заразилась и современная экономическая наука. В журналистике правда тонет в океане замыливания фактов и информационного мусора, в науке теория отрывается от практики и за уши притягиваются различные "положительные зоны". В таких условиях любая значимая тема становится жертвой манипуляций и полярность смыслов можно менять в зависимости от удобства ситуации. Кризис перестает таковым быть становясь "новой экономической реальностью", а падение любых показателей можно превратить в прогресс, если назвать это "отрицательным ростом".

Интерес вызывает еще один постулат исследования: "следует отметить, что прогнозы относительно увеличения потребительской активности и реальных зарплат, сделанные нами в последние месяцы, оправдались – мы увидели рост по обоим показателям". Здесь видно, что выражено мнение — "мы увидели рост". Где же Вы увидели рост, позвольте спросить, уважаемые исследователи? Нельзя ли поконкретнее указать откуда и где, у кого был увиден рост?

В исследовании приводятся списки областей с коротким сообщением, "расчеты показали, что в ближайшие месяц – два наибольшего роста доходов можно ожидать в следующих регионах:

Краснодарский край, Приморский край, Хабаровский край, Свердловская область, Смоленская область, Московская область, Владимирская область, Рязанская область, Самарская область, Амурская область.  О чем говорит эта мысль и какова ее полезная составляющая? И самое главное — в чем причина "роста доходов", которые "показали расчеты"? В перечисленных регионах ожидается рост каких-либо отраслей экономики или чиновникам выпишут хорошие премии по результатам деятельности за III квартал?

В целом, анализ данной экономической заметки еще раз говорит о том, что польза в ней минимальна. Исследовать необходимо значимые вопросы экономики и результатом должны быть правдивые, конкретные выводы и предложения для улучшения ситуации. В государстве нужна правда от ученой мысли, от научных школ. От историков, от экономистов и от чиновников с политиками. Смысл в поиске "положительных зон" роста зарплат в разных областях Росиии, "ближайшие месяц-два" или в "ближайшем годе" отсутствует. Реальная жизнь сейчас показывает, что этого роста пока не существует в принципе. И было бы здорово, чтобы эта ситуация изменилась в лучшую сторону. Сторону роста зарплат и улучшения жизни людей. Именно для этого существует государство, его наука, политика и экономика.

А. Белолипецкий, radnews.ru