Аннотация. Целью исследования является анализ возможностей применения искусственного интеллекта в массовом подборе персонала для крупных торговых компаний. Результаты анализа показали, что автоматизация функций процесса подбора персонала с использованием сервисов и программ успешно применяется как на отечественном, так и зарубежных рынках. При этом внедрение искусственного интеллекта не повлечет массовых увольнений рекрутеров. Ключевые слова: подбор, робот, программа, персонал, организация.

В современной индустрии управления персоналом одной из
ключевых задач является искусство подбора. От точности и скорости
закрытия вакансий напрямую зависит эффективность
функционирования компаний и бизнеса в целом.
Внедрение искусственного интеллекта в трудовую сферу
деятельности сегодня можно наблюдать во многих развитых как
отечественных, так и зарубежных компаниях. Разработаны специаль-
ные программы, для кадровых агентств, помогающие автоматизировать
рутинные операции специалистов по подбору персонала.
Проблема массового подбора персонала является особенно
актуальной для крупных торговых компаний с высокой текучестью
сотрудников. Поиск кандидатов на открытые вакансии представляет
собой продолжительную по времени и трудоемкую функцию.

(далее…)