Владимир, Владимирская область

Столица великого княжества

Термин «Золотое кольцо России» ввел в обиход в 1967 г. Ю. А. Бычков, директор чеховского музея Мелихово. Золотое кольцо — список старинных городов, находящихся на территории Владимирской, Ярославской, Костромской и Ивановской областей. В наше время появилась тенденция к дополнению этого списка новыми населенными пунктами, что вполне закономерно, учитывая количество уникальных памятников архитектуры в этом регионе.

В XI–XII вв. происходил процесс дробления Руси. Параллельно росла численность городов. История Руси в XII–XIV вв. полна трагичных событий, связанных и с борьбой между отдельными княжествами, и с монгольским нашествием, последствием которого стало золотоордынское иго. В это время Владимир символизировал для русских людей политическую силу и православное единство. Большинство историков считают, что Владимир-на-Клязьме был основан великим князем киевским Владимиром Мономахом в 1108 г. Князья, правившие уделами, принадлежали одной династии — Рюриковичам. Помимо борьбы за уделы у них существовала еще одна цель — получение титула великого князя киевского.

читать полностью »

Пригороды Санкт-Петербурга

Пушкин, Санкт-Петербург

Жемчужина города Пушкин — резиденция Царское Село. Это название закрепилось при правлении Екатерины II. При основании в петровское время этот комплекс назывался Сарская мыза (искаженное от финского Saaris moisio). Пётр I подарил эти земле своей второй жене, будущей императрице Екатерине I. В 1710-х гг. здесь устроили парк и возвели первые дворцы. Монументальное строительство велось в Сарской мызе при Елизавете Петровне.

За 14 лет между смертью ее матери, Екатерины I, и до восшествия на престол в ходе дворцового переворота принцесса испытала немало лишений. Став в ходе сложной придворной игры всероссийской императрицей, Елизавета I вложила немало сил в строительство новых дворцов и проведение балов. В 1752–1756 гг. Ф.-Б. Растрелли (автор Зимнего дворца) построил Большой (Екатерининский) дворец.

Это сооружение явилось в свое время одним из крупнейших и роскошнейших в Европе. Царское Село стало официальной царской резиденцией. Оно было роковым местом для Николая II. Всю зиму 1904–1905 г. императорская семья провела в этой резиденции. Когда 9 января 1905 г. рабочие двинулись к Зимнему дворцу, чтобы передать петицию императору, его там просто не было. В марте 1917 г., после отречения Николая II, его со всей семьей и несколькими придворными держали под домашним арестом в Царском селе, а 14 августа их под конвоем отправили в Тобольск.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

читать полностью »

Города старинной застройки

Рязанский кремль

Рязанский кремль

Рязань — древний русский город, основанный в 1095 г. черниговским князем Святославом Ярославичем. Во время монгольского нашествия Рязань была полностью уничтожена, а к концу XIII в. она возродилась на новом месте с новыми построенными домами и окнами http://okna-v-ryazane.ru/. В XIV–XV вв. Рязанское княжество неоднократно оказывалось под ударом со стороны сильных соседей. Севернее Рязани находилось Московское княжество, западнее — земли Великого княжества Литовского, южнее — территория Золотой Орды.

Политика маневрирования долгое время позволяла княжеству сохранять независимость, но в 1517 г. Рязань окончательно была присоединена к Московскому княжеству. Вплоть до XX в. Рязань оставалась небольшим провинциальным городом, что отразилось в сохранившемся историческом центре. БоЌльшая часть жилых и общественных домов — простые однои двухэтажные здания. Зато в Рязани есть немало старинных православных храмов, пять из которых были построены в XVII в.

Нерехта, Костромская область

читать полностью »

Конфликты в коллективе

Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с руководством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам, конфликтам.

Конфликт – это несогласие сторон, которое может возникать между индивидами или группами людей. В процессе конфликта человек пытается доказать свою точку зрения, свою позицию и мешает это делать другому. Чаще всего субъектами конфликта в организации являются администрация, средний управленческий персонал, основные специалисты, вспомогательный и технический персонал. В настоящее время выделяют следующие типы конфликтов.

Внутриличностный конфликт возникает тогда, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования. Межличностный конфликт это конфликт между отдельными индивидами в процессе их социального и психологического взаимодействия. Конфликт между личностью и группой – это форма конфликта, в котором сталкиваются интересы индивида с группой людей. Межгрупповой конфликт выражается в столкновении различных социальных групп. Данный конфликт может быть даже в самых лучших организациях.

читать полностью »

10 самых больших мифов о карьере

10 САМЫХ БОЛЬШИХ МИФОВ О КАРЬЕРЕ

10 САМЫХ БОЛЬШИХ МИФОВ О КАРЬЕРЕ

Женщины не делают карьеру, а в кризис вообще ничего не развивается? Как бы ни так! В своей новой книге кадровый менеджер Маркус Смидт раскрывает 40 самых распространенных правил успешной карьеры и указывает, какие стратегии действительно помогут достичь успеха.

Миф №1: в кризис не сделаешь карьеру? Говорят, что во время спада никто не делает карьеру. Предприятия больше сконцентрированы на снижении штата сотрудников, чем на его увеличении.

В действительности, во время кризиса в консалтинговых предприятиях снижается число работников, которые добровольно меняют рабочие места. А это уже доказательства? Ни в коем случае. Кризис избирателен. Он служит контрастным веществом при разделении прошлого и будущего, сильных и слабых работников, кандидатов, имеющих шансы, и не имеющих.

Предприятия очень тщательно выбирают кандидатов на свободные места и цена ошибки очень высока. Так же спад дает шанс начинающим работникам. Те, кто слишком сильно гордятся своим статусом, не имеют успеха. Но те, кто в начале работы учитывают спрос и гибко начинают свою деятельность, имеют успех при следующем подъеме.

читать полностью »

Яндекс.Метрика