Проанализированы теоретические подходы исследования современных факторов мотивации. Выявлена роль профессионального лидерства в процессе формирования трудовой активности персонала. Ключевые слова: факторы мотивации, профессиональное лидерство, организационно-поведенческий фактор, трудовая активность.

Организационно-поведенческое направление строится на основе парадигм организационных трансформаций как фактора мотивации трудовой активности работников [1, с. 84-90]. Исследователи и практики обращают внимание на то, что трудовая активность является проявлением организационного процесса формирования, а также создания условий реализации лидерских качеств работников. В рамках данных практик трудовое накопление лидерских качеств работников рассматривается как механизм активизации его деятельности. Делается вывод, согласно которому лидерские качества работников определяют возможность и необходимость реализации трудовой активности.

При этом лидерство должно поэтапно развиваться сначала в трудовой деятельности топ-менеджмента, среднего и первичного менеджмента организации, а затем и в рамках взаимодействия непосредственных работников. Трудовая активность вообще и инновационная трудовая активность не являются проявлением чисто управленческого труда акторов. Деятельная активность направлена на решение стратегических целей трудовой организации, она может и должна проявляться в рамках всякого труда работников.

(далее…)